周休三日的情況

台灣有個「公共政策網路參與平台」。

實際上是甚麼作用我們也不太明白，在國發會於發布的「109公共政策網路參與平台公民參與情形調查報告」中指出，有51.1%平台會員肯定平台對於政策具有影響力，國發會官員也表示滿意度為87.7%，但其實實際上平台提案被採參的比率僅有0.43%，對於這樣的數據這個平台如同虛設一般，聯署人多並不代表會有真正的效力，真的有發聲的效果嗎 ? 我想只是說說而已。

有民眾在「公共政策網路參與平台」發起「週休三日」連署，此案已有5700人附議達連署門檻，並在4月26日成案，但就在今天行政院副院長已經表態亞洲目前還沒有任何國家實施這項政策，會據實將世界趨勢向提案公民報告。

在去年六月有70間英國企業宣布自6日起，開始試辦「周休三日」計畫，希望測試更短的工作時數，但是保持薪資酬勞不變下，看看企業競爭力是否能有效提升。

但英國這樣的試辦並非首例早在英國之前，冰島、比利時、美國加州也都試驗過周休三日，連向來以高工時出名的日本也在5月起從政策上開始關注周休三日的可行性。

冰島曾於 2015 年至 2019 年期間進行測試，他們從每周工作40 小時，改為每週工作 35 至 36 小時，但工資沒有減少，最終研究人員得出結論，縮短工作時數對員工和企業都有利，​並且在「壓力」「倦怠」到「健康」和「工作與生活平衡」等一系列指標中都有明顯的進步，更短的工時有效提升員工幸福感，改善疫情時的相關壓力與心理健康。

畢竟我們也是亞洲第一個同性婚姻的國家

再開先例周休三日不是更加凸顯台灣的先進與民主的地位，且許多民間團體也紛紛響應表態，但對於政府偏向資方的態度來看，我想這應該是一件很難成行的提案了，畢竟前幾年的勞基法修惡大家都歷歷在目，沒有利益怎麼會有所行動呢 ? 更何況是這種增加資方成本的事情，牽扯出一系列的愛恨糾葛，是真的需要三思三思再三思啊。