【職場43】不是為老闆工作,而是為自己而戰

Dr. Soonlin
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IPFS
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最好的工作也許不是找到的,而是自己創造的。

你是否曾經覺得自己的工作沒有意義,只是在為老闆賺錢,而自己卻得不到應有的報酬和尊重?你是否曾經想過放棄你的工作,去追求你真正的夢想和興趣?有時候我們可能忽略了一個思考的角度:

我們應該為自己而戰,而不只是為他人工作。

在職場上,我們似乎默默地接受一種思維:我投入了大量的時間和精力,是為老闆、公司或組織單位工作,是為了追求升職加薪和職場成功,以獲得更高的收入、讓生活更好過。

為自己而戰,並不是說要跟老闆對著幹或者馬上辭職創業,而是一種讓自己感到踏實、有意義、有價值的工作模式

當我們轉換一個心態,告訴自己這是為自己而戰時,我們會發現工作似乎開始變得比較有意思,也會更有動力和信心去挑戰、完成它。這表示我們不是被動接收指令、無腦執行的員工,而是一個主動思考判斷、採取有效行動的重要夥伴

這可能意味著我們要改變原本的工作態度,從被動地接受、執行任務,轉變為主動地思考、規劃、採取行動。而且也需要精進自己的工作技能,從只完成基本要求,提升到能夠創造更多「讓他人有感的」價值和影響力

我們不是被控制的木偶,而是能夠創造目標人生的人。

Fight for ourselves

其實職場本身就是一個終身學習環境,只要你想,而且採取具體行動,長期來說是沒有天花板限制的。我們在發揮自己能力、幫助公司發展更好的同時,也可以善用公司內外部的學習資源,隨時總結工作成果、反思當前不足、讓自己的實力持續提升,培養能帶著走的能力,讓客戶認識你、認可你、尋求你。與其負氣裸辭,不如用「在職創業 (e.g., 多元副業、第二主業) 」來長期打造個人品牌

有時候不是你不行,而是市場不知道你可以。

發展副業,從短期來說,可以增加收入,嘗試、驗證自己想做的事情;長期來說,可以發展個人品牌、大幅提升身價、增加有形及無形的人生資產。當副業為我們帶來的收益接近主業、甚至超越主業時,我們將會更有選擇的機會和自信。

話說回來,不管是主業還是副業,當我們認知到投入的一切都是為了自己 (或所重視、在意的人事物),並逐步為自己打造出多元收入系統時,就更能平靜地看待職場與局勢的未知變動,因為自己可以有更多選擇、分攤了風險,心裡也會更踏實一些。

為自己而戰還有個意涵,我們需要關注自己身心健康、工作與生活平衡,並為自己設定合理界線。這意思是我們得要學會獨立思考、判斷,適時地拒絕不合理要求,保護自己有限的黃金時間和心力,聚焦在真正重要的事情。這不僅為了自己,也是為了帶給團隊、公司更大的價值效益。

當然,這不件容易的事情,它需要我們採取真實、具體的有感行動去改變現狀,一開始先從日常工作的小事開始也可以,需要耐心,也需要堅持。

在人類平均壽命越來越長的現代社會,在數十年人生中,職場工作的時間似乎也越來越長。如果我們想對自己人生更有主控權,有更多選擇和發展空間,主動地轉變心態會很值得。

最好的工作也許不是找到的,而是自己創造的。


CC BY-NC-ND 2.0

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Dr. SoonlinLive smarter and simpler! 學術出身、業界打滾、體驗人生 BD x PM x Consultant Email: shawnsunlin@gmail.com FB: Dr. Soonlin
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