大公司 vs. 小公司，該怎麼選？
又快到了畢業季，有不少即將成為社會新鮮人的同學，此時可能除了忙於修課、完成論文、學位口試之外，也同時煩惱著如何面對未知的職場環境和挑戰。像是如何找到自己的特色定位、如何在缺少工作經驗時展現能力、如何撰寫出吸引人的履歷、面試的準備和進行該怎麼做、和公司談薪籌的角度等，都是常見的問題。
今天先來聊一下每年到學校演講時，出現率頗高的經典提問：大公司和小公司應該怎麼選呢？
剛好，小型新創公司和大型上市公司我都待過，而且有從一線員工做到中高階主管、從管理一人團隊到領導四個跨職能團隊，協作拿下千萬級專案的實戰經驗。這裡就先從個人心得來比對一下大小公司。
其實小公司的優點特色 (例如：組織階層少，決策快，專案可以即時啟動)，常常剛好是大公司常見的難題 (例如：決策流程很長，有時會影響到專案執行效率，以及對市場變動的反應速度)。
反過來說，大公司的優勢特點 (例如：資源豐富、組織制度完整，可承受的試錯空間比較大)，恰好也經常是小公司的限制 (例如：資源較少、薪資容易有天花板，且福利制度可能較不完整)。
如果你想盡早體驗擔任各個職能角色，用高強度和廣度的實戰來累積經驗和成績，同時探索自身專長和潛在方向，有快速升遷的機會 → 先到中小型新創公司中磨練，未來有機會再轉戰其他中小型團隊，或進入大型公司、踏上更大舞台。
如果你想盡早聚焦在特定領域知識技能，累積專業分工的協作經驗，並在過程中了解大規模團隊的組織結構和運作模式，善用資源接觸到多元合作夥伴 → 先到大型企業中訓練，未來有機會再降臨中小型公司，或其他大企業持續發揮專長。
不過在考慮大小公司的同時，有個重點是要 先把 offer 拿到手，才有真正的選擇權。你在選公司的同時，公司也在選你，大家相互選擇，求職本身就是一種媒合的過程。關於求職面試背後的邏輯和策略，如果大家有興趣，以後我們再另外專題探討喔~
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對了，順便跟大家說，我準備要開課了！
這個課程主要在協助即將邁入以及已經邁入社會的新鮮人，看穿職場的底層邏輯，運用我親身驗證過、總結出來的 C-E-O職場價值倍增法 打怪通關，希望幫助你求職上不再跌跌撞撞、工作上不再懷才不遇，晉級成為職場上的聰明玩家！
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