「做人」處事，做人「處事」

昨晚大概6點多打開工作群組，發現早上臨時被告知需要修改某篇文章，心中難免有些無奈。不過，考慮到該篇文章已經被期刊接受，加上距離出刊時間也不遠，還是花了大概2小時左右在家加班。

今天中午11點便將這2小時拿來補休，包含午休時間1小時在內，直接休息3小時。由於時間充足便在美威鮭魚內用享受鮭魚排，然後在街上散步走了約1萬多步。不過，回到辦公室時卻又被告知，另一篇國外期刊文章寫給審稿人的回覆需要重寫。得知這個訊息時很吃驚，因為該回覆傳給共同作者是上個月的事情，而期刊編輯已經多給了一週回覆時間，結果卻遲了將近兩週還沒回覆。這不僅對審稿人很失禮、對期刊編輯很失禮，也代表根本不重視這篇好不容易完成的文章。

由於這兩件事情，個人皆在上個月就已經寄出，而且一週至少提醒兩次，最後卻還是讓這兩件事被拖到超過死線被逼急的地步。有人或許會說「工作中不該帶情緒」，但是如果浪費別人的時間又不重視別人的研究成果，還選擇不為自己發聲就過意不去了。因此，雖然還是會配合把事情搞定，但是過程中也會有意的、直接的，強調是對方的怠惰與失職造成現在的結果。

「做人」處事、做人「處事」，做人重要，處事也重要。但是，無論做人或處事都不應該是單方面的，而是應該相互的。如何讓原本單方面的變成相互的，便需要由覺得是單方面付出的人主動的點破。不過，不得不說，向上管理真的很難，尤其是對方遲交造成他人添麻煩的習慣已經持續好幾年。或許，真的沒必要為了他人的問題影響到自己的情緒。至少把這些事寫成文章後，也就覺得沒什麼好繼續計較下去。