【專訪 SoopahGenius 軟體工程師 Nathan】在新創所需的高度自學能力，讓我伴隨著飛速的成長
Nathan 目前在 SoopahGenius 當軟體工程師，主要做的是 AI 方面的雲端資源串接、容器化服務開發。
公司產品是幫助 Twitch 直播主製作 AI 影音自動化服務，讓直播主可以在長達 6~9 小時影片裡，由 AI 自動找尋精彩瞬間、剪輯出精華片段，解決製作精彩回顧片段需要耗費的時間、精力。
藉由撰寫 AI 系統，針對直播裡觀眾的即時留言，或是直播主情緒語音、情緒高昂的地方，來判斷是否讓 AI 系統抓取這段影片。
▍想加入新創的契機：Don’t judge the book by its cover
Nathan 在校板上找到 SoopahGenius 的徵才資訊，發現這份實習需要具備的 AWS、AI 開發經驗，和自己在學校及實習累積的能力很相符，但這並不是他選擇加入新創團隊的最大原因。
「當初在校內實習版看到這份職缺時，我的確覺得團隊看起來很小、公司網站還沒有很明確的產品。」
「但我很清楚看見這間公司的理念，是想要幫助人們發想腦海裡的故事、點子，讓人們可以的把畫面實際呈現出來」，Nathan 認為這跟自己在魔術社表演時的想法不謀而合。
▍魔術社猶如新創車庫一樣，培養我的共創力，並學習跟不同專業領域的人共事
還以為魔術社只是單純變魔術把妹😎（誤會大了）。Nathan 認為魔術的表演要鑽研的東西很多，包含電路學、機械原理、心理學、音樂和燈光，這需要集結不同專業背景的人一起完成表演。
參與魔術社其實是 Nathan 對新創產生連結感的一個重要的契機。因緣際會多了跟不同專業的人共事、做一場好的表演的機會。
「這感覺就好比新創團隊一樣，能夠跟不同專長的夥伴一起開發產品，讓使用者體驗變得更好。」
▍在新創所需的「自學能力、同理心」，讓我飛速成長
每天都要面對不同的使用者回饋，並提出新的改善方式，持續優化產品功能，讓 Nathan 超級有感：
- 要有願意學習新東西的熱情，因為很多的工具、演算法的迭代非常快速。
- 要有高度的專注、清晰的思路，在 Debug 的時候才可以有效解決問題。
新創團隊和在學校做專案最大的差別是，「開發→測試→獲得使用者回饋→改善產品」都是軟體工程師會接觸到的 workflow，寫出來的程式是真的會被 End user 使用。
要做出一個能夠同時保有安全性，讓團隊能夠監控與檢測產品，還要讓使用者使用時感到功能的完善，是軟體工程師在團隊扮演重要角色的一點。
「加入新創團隊後，讓我更瞭解產品開發的流程、架構。我會不斷思考使用者會用到哪些流程，以及我開發的架構能不能更好、更友善」。
▍我覺得我跟 Mike 的關係就好像是鋼鐵人與蜘蛛人，亦師亦友、相知相惜。
還以為 Nathan 在新創團隊差不多已經被轟炸好、轟炸滿，下班應該只想回家吧(?)
沒想到新創團隊快速的步調不只沒有滿足他，還開啟他的創業路程（驚）
有感大學校園周邊店家與學生遇到的問題：
- 店家想發優惠券給學生，但紙本優惠券真的容易被弄丟、被遺忘
- 紙本優惠券不方便實體交換，也不知道有哪些朋友需要使用
- 大量印製紙本優惠券不環保
Nathan 和團隊成員發想，如果可以把優惠券搬到手機 APP 上，就可以解決紙本優惠券的各種麻煩，讓店家簡易發送優惠、讓學生自由交換優惠券。
「Mike 從不阻止我去創業，這讓我更瞭解經營新創團隊的 mindset」，創業之後更可以理解身為創辦人要面臨的課題，換位思考 SoopahGenius 創辦人 Mike 的想法。
「即使 Mike 已經在微軟工作 17 年、擔任台灣 AI Lab 的專業顧問，人人都覺得他像是神人一樣。但實際跟他工作的時候，他卻能夠這麼樂於分享、重視我的想法和意見，這就是新創團隊最不一樣的地方！」
因為 Mike 創立 SoopahGenius 的理念非常明確、多元，讓 Nathan 決定陪著這個新創團隊一起成長、開發產品，打造更好的使用者環境。
▍為何想要朝新創圈邁進：打從心底找尋自己喜歡的事，多累積經驗和想法
其實我很好奇，Nathan 從台大資工系畢業後為什麼想朝新創圈邁進。
Nathan 很明確的和我分享：「不要因為沒有想法就盲從，因為待在舒適圈很安全、穩當、也沒有不好，但很多時候是沒有想法才選擇這樣做，我們可以回過頭來問自己是不是真的喜歡這樣。」
嘗試去多看、多做、多累積經驗和想法，會找到自己適合的工作和團隊。
每個人在不同階段，都在挖掘自己的興趣與適合的工作，像 Nathan 這樣找到自己的伯樂的機會真的不多。
在年輕的時候，不要選擇過度舒適以及安逸的環境，不要放過任何可以成長的機會！
也歡迎想尋找新創職缺的朋友們填寫表單，我們會協助你瞭解職涯目標，找到適合你的新創團隊。
🔻 ︎Step1: 填寫「新創聯合大徵才」表單申請新創職缺
