☞碎念詩誌☜當個有溫度的人

日常詩誌
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photo by uplash Julian Hochgesang

你覺得當一個有溫度的人必備條件是什麼?

你是一個有溫度的人嗎?(當然,我們的基本溫度是32-37度 XD)

最近在家工作的時間增多,對於這個標題我思考很久,從我目前的工作職場與身邊的人中慢慢的觀察,有些人可能利益向上,所以說出來的話、做出來的事情比較商業化,重理不顧情,但往往也忽略了他們身邊人的感受;也有部分的人,他們很暖心,總是體貼他人。

當然,這兩種人沒有誰對誰錯,他們都有選擇權,可以選擇如何待人,只要不傷害人就好。


就我自己來說,最近遇到一件事情,某個下午突然收到主管的訊息,主管覺得在工作的期間,我可以掌控好時間,也感受到我在工作上的用心,他想問我覺得是什麼原因?當下我聽到,原以為是自己的加薪時間到了(笑),但不然,他想問問我是什麼原因促使我進步,也想透過我去跟同事分享我的心路歷程。

我思考了許久,這個問題其實對我不難,一來是在家工作大大提升我的工作效率(因為不需要直接看到主管的臉XD),二來其實我在工作中有受到很大的挫折,太需要他人的認同證明自己的價值,導致有段時間工作時患得患失,後來調整好心態,發現自己的價值自己給,他人怎麼評定會去影響你做這份工作的初衷嗎?

於是,從調整心態,正向的面對我的工作,才發現在工作中其實合作的同事都感受的到,獲得他們的回饋後,我才發現自己要堅持做對的事情。


「我想請你跟同仁們分享,我發現xxx在工作的時候都是一個口令一個動作。」主管突然這樣說。

「你希望我可以分享給xxx什麼呢?他發生了什麼事情?」遠端另一頭的我說,主管口中的xxx是我一個很好的朋友,但他真的有太多工作被交付在自己的身上。

「我知道你跟他很好,我也知道我跟同事比較有距離感......」主管這樣說,但是我的眉頭微皺。

如果一個人知道他是跟所有人有距離,但是卻也不願意去了解他心裡想的那個人,靠旁敲側擊的探聽,難道會有助於你跟這個人的距離?這也是我想發表這篇文章的原因。在上位者,無法有溫度的去待人,怎麼帶人?當然不是全盤否定所有在上位者,而是身而為人,其實有很多的方式去關心;但我逐漸的發現,不知道是因為工作的關係,大家都培養了「上班是同事,下班不認識」的心態,或許你我都是。(比方說下班你看到同事就站在前方過馬路,但你會故意走在他身後,很慢很慢......因為不想打招呼)


當一個有溫度的人或許困難,或許簡單,但不要流失掉人跟人之間應有關心,雖然我知道現在可能疫情的關係,大家覺得跟人之間的距離更加遠了,但我相信還是有不少人在生活圈中很長跟家人、朋友、同事在一塊,那麼趁著機會培養溫度的流動,不也是挺好的?

希望大家不要錯過可以關心他人的機會,你的關心或是詢問都有可能去了解一個人背後的問題,即使無法幫助到對方,至少對方可以感受到你是在意他的。

CC BY-NC-ND 2.0 授权

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日常詩誌哈囉!大家好,我是一名上班族,也是時下所稱呼的 - 社畜,有過厭世也有過幸福的上班一刻,我的名字有個「詩」字,常常想要說出心內話,卻苦無平台發言。常在想:我們遊走在充滿失智、失滯、屍滯、濕致....的每一天,不管你處於哪一種「ㄕ ㄓˋ」,或許這一天可以因為任何的發生,都能有個平台訴說,來和我一起享受這詩誌的時候吧!
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