☞碎念詩誌☜當個有溫度的人
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你覺得當一個有溫度的人必備條件是什麼?
你是一個有溫度的人嗎?(當然,我們的基本溫度是32-37度 XD)
最近在家工作的時間增多,對於這個標題我思考很久,從我目前的工作職場與身邊的人中慢慢的觀察,有些人可能利益向上,所以說出來的話、做出來的事情比較商業化,重理不顧情,但往往也忽略了他們身邊人的感受;也有部分的人,他們很暖心,總是體貼他人。
當然,這兩種人沒有誰對誰錯,他們都有選擇權,可以選擇如何待人,只要不傷害人就好。
就我自己來說,最近遇到一件事情,某個下午突然收到主管的訊息,主管覺得在工作的期間,我可以掌控好時間,也感受到我在工作上的用心,他想問我覺得是什麼原因?當下我聽到,原以為是自己的加薪時間到了(笑),但不然,他想問問我是什麼原因促使我進步,也想透過我去跟同事分享我的心路歷程。
我思考了許久,這個問題其實對我不難,一來是在家工作大大提升我的工作效率(因為不需要直接看到主管的臉XD),二來其實我在工作中有受到很大的挫折,太需要他人的認同證明自己的價值,導致有段時間工作時患得患失,後來調整好心態,發現自己的價值自己給,他人怎麼評定會去影響你做這份工作的初衷嗎?
於是,從調整心態,正向的面對我的工作,才發現在工作中其實合作的同事都感受的到,獲得他們的回饋後,我才發現自己要堅持做對的事情。
「我想請你跟同仁們分享,我發現xxx在工作的時候都是一個口令一個動作。」主管突然這樣說。
「你希望我可以分享給xxx什麼呢?他發生了什麼事情?」遠端另一頭的我說,主管口中的xxx是我一個很好的朋友,但他真的有太多工作被交付在自己的身上。
「我知道你跟他很好,我也知道我跟同事比較有距離感......」主管這樣說,但是我的眉頭微皺。
如果一個人知道他是跟所有人有距離,但是卻也不願意去了解他心裡想的那個人,靠旁敲側擊的探聽,難道會有助於你跟這個人的距離?這也是我想發表這篇文章的原因。在上位者,無法有溫度的去待人,怎麼帶人?當然不是全盤否定所有在上位者,而是身而為人,其實有很多的方式去關心;但我逐漸的發現,不知道是因為工作的關係,大家都培養了「上班是同事,下班不認識」的心態,或許你我都是。(比方說下班你看到同事就站在前方過馬路,但你會故意走在他身後,很慢很慢......因為不想打招呼)
當一個有溫度的人或許困難,或許簡單,但不要流失掉人跟人之間應有關心,雖然我知道現在可能疫情的關係,大家覺得跟人之間的距離更加遠了,但我相信還是有不少人在生活圈中很長跟家人、朋友、同事在一塊,那麼趁著機會培養溫度的流動,不也是挺好的?
希望大家不要錯過可以關心他人的機會,你的關心或是詢問都有可能去了解一個人背後的問題,即使無法幫助到對方,至少對方可以感受到你是在意他的。
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