［關於工作］對目前上班公司信任感的崩解

＊這是一篇抱怨文XDD

身為一個還是要上班賺錢的寫作者，一部分是寫作沒辦法有效成為收入來源，所以一份工作是很重要的，也是跟一般工作者一樣，對工作會有自己的要求和期待。

目前遇到的狀況很直接，公司放我無薪假、申請的員工補助我拿不到，甚至還要面臨跨區域移動的出差，這些出差都是替公司出面去處理勞資爭議調解和檢查，現在都用溝通的方式就是不斷延後。

我整理了幾點有關於我這段時間的恐懼和抗拒緣由：

1. 我知道公司對員工有多惡劣，我怕我出事就是下一個被惡劣對待的員工：明明有發生的加班常要員工舉證，但舉證了又不願意清楚面對，看準員工沒有從到職第一天開始蒐集證據。我在其中該給公司的建議都給了，特別是員工真的有加班的話，或者是公司在管理手法上有問題時，建議還是給付，但公司常態性的不給，認為給了一次就會有更多的員工站出來要。（有同事笑說我這工作就是精神分裂的工作，問我壓力會不會很大，我說一直都很大）

2. 沒有明確的防疫方針：前幾天，也就是六月底，因為有出差的問題，我問了主管公司有沒有對出差去雙北或屏東有什麼防疫政策，但得到的答案是沒有，也同時才知道同一層工作者，早就去過那時候最嚴重的雙北，但公司沒有明確的防疫方針，他們回來後照常上班。

3. 強迫員工簽莫名其妙的契約書和協議書：出事時常反問員工為什麼要簽，一般人不就只是為了一份工作，短時間要繳交，請政府幫忙看又要好幾個工作天，主管又一直催一直逼問說為什麼不簽。

綜合以上，我只能努力的找另一份工作，早點離開，期待下一個工作會更好。

只是，政府也許可以考慮規範不必要的文書不得簽，甚至提供一些公版文件給一般企業或勞工參考。（前陣子才協助一個私訊問制服綁年資的契約討論合不合法，以及可以怎麼回應公司。是說，勞工為了一份工作真的有必要簽這麼多東西嗎？）

• 圍爐［小說．家］連結：https://matters.news/~novelhome
• 讚賞公民2.0訂閱連結：https://liker.land/pylin0527/civic
• 粉絲專頁（雖然回的晚，因為都下班夜深人靜的時候回，但還是會回的，可來聊聊）：https://www.facebook.com/cyanbluecloud