工作能力

在工作環境裡面，主管和同事們之間總會對各人的工作能力有所評價。

一般來說，工作量越多的人，就是工作能力較強的人，原因是"能者多勞"！

老闆或主管總會不自覺地把一些認為重要的工作交給有能力辦妥的人，結果工作能力越強，工作量越大，工作能力越低，工作量也較少，因為對於老闆或主管來說，每一件工作都幾乎是重要的。

於是，事無大小，不論是否相關，都交給認為有工作能力的人。這樣，老闆或主管會感到安心，就算出現問題，也有人可以承擔和負責。

工作能力強的人，大多是個時間安排的高手，可以或被迫同時進行多項工作，也要平衡工作與個人生活，更要培養興趣，不然會被工作所困。

當然，工作能力強，也會有忙碌的時候，也會有不眠不休的時候，但這時候的工作完全是一種挑戰，是一個勝負關鍵，而不是一種被迫參與、無奈接受的任務，也就是"渴望做好"跟"不願去做"的差別。

不過，工作能力強，做得又快又好，未必會得到應有的奬賞和尊敬，尤其是身處一個老闆或主管不精明、同事或下屬不盡力的工作環境中。

他們會誤解工作時間長，就是工作量多，也就是工作能力強。但實際可能是工作能力低，需要較長工作時間，或者是偷懶，或者是時間分配出現問題。當然也有是由於老闆或主管總在放工時突然指派工作，也可能是同事或下屬在放工前才把他們的工作做完，但要你執手尾，跟工作時間長短、能力無關。

因為，他們只會認為工作快，不是有效率而是因為不認真；工作好，不是有努力而是因為工作簡單。於是，他們開始挑剔，開始留難，直至符合他們的所謂標準：即工作量多，工作時間長，工作做完一件才做另一件。他們不知道這其實不是提昇工作能力，相反只是不斷增加負累、設置限制，把人變成同一模式，而不是鼓勵良性競爭、改善工作效率、善用人材。

看一看你的工作環境，你的工作能力如何？可會是處處受制，有志難伸？還是平平安安，無欲無求？抑或喜好說人是非，厭人勤奮？可以發揮能力，還是要隱藏能力？