【四格漫畫】# 30 差別待遇

職場上可能出現的差別待遇可多了。舉凡性別、學歷、、年資、年紀、人種，無一不能成為主管可以用自己最內心深處的黑暗面，發揮主管裁量權，做出看似公平，甚至直接看來就不公平的決定、評論或意見。

經過許多女權運動者的努力，在職場上爭取 「女男平等」的聲浪與需求已達到一定的效果。以我自己為例，我的職場生涯也不乏曾在女性主管的麾下工作過。覺得女性在職場上可以出頭的機會其實並不少，當然擔任要職之後的薪資所得是否可以比照同樣位階的男性員工不得而知 ( 畢竟薪資是機密~ )。

除了上述的機會與薪資方面的平等，當然在生理上男女是不可能出現絕對的平等。例如: 女性還負有懷孕生產的神聖使命，以及完成這神聖使命的前置作業 ( 生理假 ) 和所需要的配套 ( 產假、育嬰假 ... 反觀男生的陪產假只有三天~ )，所以當社會已完成了對女性勞工必要的照顧之後，反倒是身為男性社畜的我們，是不是該好好思考一下如何在職場上制度的平等之餘，爭取老闆情緒上同等對待的平等? 😅