2021公庫議題回顧 | 勞權
【疫情下的勞權】
疫情三級警戒期間，本應替勞工把關的勞動部卻接連惡化勞動條件，先是在5月17日以「天災事變」為由，開放製造業、物流業、通路商等民生產業可超時加班，並停止一例一休、國定假日、特休等。
6月8日又將製造業、批發業、零售業、倉儲業等行業的輪班間隔從11小時縮至8小時。台灣汽車貨運暨倉儲業產業工會更是多次抗議，批評勞動部逼勞工在「染疫病倒」和「過勞累倒」之間做選擇。
去年5月，美麗華高爾夫球場無預警將企業分割為四家子公司，並以《企業併購法》中新舊雇主的商定留用權，大量解雇美麗華工會幹部而引起罷工。這場自5月11日起，為期105天的罷工恰巧碰上最艱困的疫情三級警戒，更突破「台灣解嚴後非關廠罷工最長紀錄」。
罷工結束後，工會仍持續遭到資方打壓與追殺。罷工期間原為保障會員權益而改組為「暨子公司企業工會」產生了新的問題。資方對外宣稱「本公司無工會」，召開勞資會議通過變形工時，新北市勞工局解釋：改組後的工會已不屬於任何一家子公司的工會，因此資方並未違法......
去年6月30日晚間彰化喬友大樓發生火災，波及位於同棟大樓作為防疫旅館的「百香果旅社」，總計造成4死22傷，死亡人員包括3名防疫旅館住客，以及彰化縣消防局東區分隊隊員陳志帆。距離殉職案超過5個月，彰化縣府仍未提出具體檢討內容，並稱「刑事調查不公開」拒絕回應，而內政部消防署的調查會更是龜速、屢次延期。民團再度訴求「消防員組工會」，而與台灣處境類似的南韓消防員在7月順利組成工會，公庫也跨國訪談製作系列專題。
去年3月起兩大外送平台陸續減薪超過3成，造成外送員「送越多領越少」的窘境，資方可以片面更動勞動條件、外送員卻沒有協商餘地。因此，多家外送平台外送員去年4月宣布籌組「全國外送產業工會」，盼能團結與資方協商爭取勞權。去年10月，工會更揭露業者的「黑箱計薪法」，並分享疫情期間外送員的染疫風險與爭取勞權過程。
去年8月20日大法官作出＜釋字807＞，認定《勞基法》第49條第1項「雇主不得要求女性勞工夜間（晚上10點至清晨6點）工作，但雇主經工會或勞資會議同意者不在此限」，違反憲法保障的「性別平等」，自解釋公布起立即失效。
勞團雖認同「性別平權」，但憂心勞工將立即失去夜間保障，要求應盡速修法使不分性別勞工均受夜間工作保障，並保留「工會同意權」等。
今年1月27日勞動部預告修法《勞動基準法》，擬將夜間工作保障規定擴大適用至男性，但條文中將「工會同意權」刪除。
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