个性决定命运，个性也是职场竞争力

我在不同公司合作过的两个同事 A 君与 B 君，都是我下属的中层 leader，从结果来看，他们的能力与业绩是相当的。

A 君和我打交道的时候，有很多让我不舒服的地方，比如说：

1. 意见冲突时会非常激烈地反对，直到我梳理出分歧点，并拿出解决分歧的验证方案为止

2. 开会时，有时旁若无人地用笔记本，有时又显得心不在焉

3. 开会的时候经常是只反对不建设，反对完了一言不发，等别人修改方案

4. 我安排的任务，通常只是含混地答应，从不通报进展，直到忽然拿出结果给我看

5. 即便我把任务明文写下来，有时候也会漏东西，或者对任务理解错误

B 君在这些方面基本上是 A 君的反面，态度上对我很尊敬，但也可以轻轻松松地开玩笑。意见冲突时会柔和地表达，也会积极地寻求互相理解与建设性方案。每次会后找我核对任务理解，每周通报任务进展，几乎从不遗漏。

那么，我当然更喜欢 B 君——也是典型的大厂中层。

如果两个人都在一家公司里，也都是我下属的中层 leader，我当然会把任务肥缺都给 B 君，我自己减少和 A 君的接触。

以及当 B 君拿到了更多的肥缺，实际上，他的能力与业绩也就超过了 A 君。

性格决定命运。

恃才傲物，前提是你的身边没有同 level 的竞争者。如果业绩收益没有很大的区别，上级当然会优待个性更令自己喜欢的下属。这时，在能力之外，个性也是职场竞争力。

事实上，对绝大多数人来说，身边充满了同 level 的竞争者。那些个性更好的职员，拿到了更好的任务，获得了更快的职场晋升加速度，把 “个性不好” 的同事甩在身后。