是否了解自己的個人特質屬性？

有聽過類似的狀況嗎？或者，這形容的就是你呢？
．覺得做業務好難，要與人主動交流我有很大的障礙
．每天都做著例行事務，這樣的事情沒有新鮮感，一點都不好玩！
．吼～這些數字這麼多，這些細節快把我搞瘋了，這我哪看得下去！？
．可不可以不要在廢話這樣多了？我只想聽結論是什麼啊！？
．為什麼老闆總是不能體諒我的心情？我也是很努力在做了啊...
．比起做事情什麼的，我比較喜歡去有人且感覺歡樂的地方啊！
．你在台上說的都很好聽，那實際的做法呢？接下來是要怎麼做呢！？
．你說你心情不好所以業績不好？我聽了之後心情就更不好了！！！

每個人進入職場時～避免不了的就是與人，與事的相處。但有些時候就是發現跟某些人處不來～做某些事特別沒力？但有些人一拍即合，有些事做起來特別來勁？
對的～人是有屬性之分的～今天來與大家分享的就是DISC這個工具
這是由美國Dr.William Marston 這位心理醫師
在1928年時將人們的行為模式歸類為四類:D、I、S、C
這四個類別～這四個類別各自有不同的屬性

如果了解這些屬性～可以很大程度上幫助自己，怎麼說？
1.當你了解自己時，比較會知道自己適合怎樣的工作內容
2.透過DISC的分析，知道自己需要的是什麼，取得你要的成就感
3.與人相處會變得比較容易，因為你懂他時，就會知道要用怎樣的方式與人相處
4.不會輕易將自己逼進不適合的地方，因為你知道自己的屬性在哪
5.針對不同的人給予不同的支持，而不是千篇一律都一樣
6.知道自己適合跟怎樣的人合作，了解自己的定位

12小編自己親身體驗過的例子，就是了解自己的Boss之後
我做出了最大的調整～從此我過得安好自在
這是好幾年前的事了，我以前的Boss就是一位大D，凡事想要知道進度
想要控制在手裡，要知道有沒有效益，能不能有結果。
早期我並不了解，所以面對這樣的Boss我都覺得壓力山大，老是被追著進度
然後覺得Boss一點都不體諒人，覺得很沒人情味。
但後來接觸到DISC之後，我就清楚的知道，我只要報告結果，長話短說，任務導向
從那時開始，我與老闆之間默契無間，配合的很OK，有話也直接明瞭
沒有太多的廢話，至此我感受到這套學問的魅力！實戰起來真的太好用了。
至今12小編在生活中，還是持續的使用著這套理論在自己生活中。

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