職場生活的反思 | 最後下班的人先離職

在這個帳號的剛開始，我讀過威廉的書一本書叫做《絕交不可惜，把良善留給對的人》，這次讀的另一本書是《最後下班的人先離職》。

這本書可說是集結威廉的職場血汗故事，其中我有感觸的部分有幾個。

最後下班的人先離職？

這篇故事提到威廉有位同事編輯D，明明兩人進來公司的時間也差不多，但編輯D在工作上總是如魚得水，準時下班，不像威廉經常要加班。後來他發現是因為D懂得運用資源，也適時擋掉不必要的工作，在合理的範圍外包出去，不像他只會全部埋頭苦幹。

「求援不是偷懶，善用資源才能關關難過關關過，真正厲害的人，懂得運用資源完成重要任務！」我覺得自己滿像威廉這樣的個性，會全部攬下來做，雖然說在過程中也會累積成長，然而有時候僅僅是在瞎忙而已。「擋掉不必要的工作」需要我們對於自己的職責範圍意識很清楚，某些分工可以適時提出討論，或許將這件任務交給另一個同事做會比較有效率。

這個概念告訴我們：要懂得運用資源、適時外包工作給別人

我之前會有點不敢提出「分工」的討論，但後來發現事情突然湧入，真的吃不消，甚至會影響到其他專案的執行，希望有其他同事支援，討論是否有其他適合的分工方法，或許經過調整後就能解決目前的困境。

不擅長的事情達標就好，排斥等於壯大它

工作不是自助餐，像是配菜隨機的便當，逃避無濟於事。

威廉提到他很不擅長做報表，總是想要到最後一刻才做，我也心有戚戚焉。我的其中一項日常工作需要製作部門的月報，數據統計的表格總是會花我很多時間填寫，在確認的過程中總是很枯燥，導致月初很想逃避製作且不斷拖延。但如同威廉提到：「工作不是自助餐。想辦法將不擅長的工作項目變成流水帳，讓它存在感小到像是把物品順手歸位般的輕鬆簡單。」我也正在找尋將不擅長且花時間的工作做得又快又好的方式。

階段性目標

書中提到：「在每段職涯的開始先設定好預期成就，比夢想更重要的是階段性目標。工作是一連串的自我實踐，每個階段都有不同的成就需要抵達。」當我讀到這一段話的時候，思考了這幾個月完成的任務，發現自己「缺乏目標」。除了把工作順利完成之外，我似乎沒有想過更遠的規劃，目前我將這個煩惱告訴詢問身旁的人，希望透過不同看法，讓我可以脫離處於迷霧的狀態(與心態)。不知道有沒有市民有過類似迷惘的狀態，如果方便指點我的話我會很感謝的！

111.11.21 如溫