開啟新篇章，好啦 其實是想分享待業的日常生活與參與面試過程(真的是鬼島薪水)，還有一方面是賺點like coin(夠直接了吧XD)，先說說我的工作經歷，我這5年都是在外地工作，一直都有返鄉尋找適合的工作，我找了3回 前2回失敗 直接找外縣市的職缺，第3回是因為調派外地，近期是打算再次返鄉尋找工作，希望這第四回返鄉巡工可以成功，不想再搬家了拉XD

一、請尊重面試者.面試官的寶貴時間

先說說在周六的面試過程，進去A家公司面試時，先寫了一份人事資料，寫完後是一位老闆娘親面的，也就是所謂的面試官，面試過程中，面試官一直接電話，且講超久(約15分鐘)，我們的過程中屢次被電話與廠商打斷，我能明白要賺錢或是交代事情的重要性，今天是我們雙方花彼此的時間出來面談，難道不能尊重雙方的寶貴時間嗎?

接著談到薪資方面，因為我有經驗，所以會開高再讓他下殺，挖哩勒 難道是我開太高嗎?!

對方的底薪竟然是最低薪資加全勤&工作獎金才3萬而已，依照這種薪資架構多半是高薪低報或是低薪高報，來讓公司少報稅，這嚴重牽扯到受保人勞退給付的金額少很多!!! 再來這工作得做全方位工作，上班時數還超時，我出來工作不是來做慈善的吧....... 這什麼鬼島薪水~ 後來就拒絕他囉。

二、固定排休天數，勞基法有這樣規定嗎?!

根據勞基法第36條規定 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(勞動基準法第36條)

今日面試是由副總親面，一開頭先問從你家到這裡車程距離與時間 你可以接受嗎? 挖塞~果然是副總階級的人才會直接問，一點也不浪費彼此時間，很好~ 面談過程都很順利，但是我聽到有固定排休天數，有時候假日要輪班，還要打掃環境這種事，我心裡頭有些反抗阿~

我一直不解固定排休天數的意義在哪，假設9月有10天休假 但我不能休到10天 固定休8天，那公司不是吃了我兩天的薪水嗎? 假日輪班我可以接受，但固定排休 有點母湯。另外實在不懂為何清潔環境都是由女性負責，難道會掃得比較乾淨??(在家裡都是我先森在掃拖的XD)這是職場貶低嗎.......在前東家是工人在維護環境，是我太好命?!

三、面試要注意的地方(很重要!!)

1. 了解公司的薪資架構，會影響到勞退給付金額。

2. 一天上班就是8小時，除非你的職等高或是高階職業，那另當別論。

3. 休假要按照勞基法規定阿，除非假日真的要值班再去工作。

4. 你是出來工作，不是做慈善事業的，勇敢為自己喊價。

四、綜上述之面試過程

每次返鄉面試都會對中部的薪水待遇大開眼界，面對通貨膨脹 什麼都漲 就是薪水不漲， 許多企業都想以低薪資錄取新人， 員工是公司的財產，這也是許多人才外流的主因，鄉民都說鬼島薪水福利待遇，遇到好老闆是上輩子燒好香XD

最後~ 希望依然能跟著心前往新東家，由心幫助我做正確選擇，工作順利。

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