［關於工作］近期的工作狀況和重新評估工資的問題

與朋友聊完的結論

周圍很少人敢跟主管或雇主協商工資的問題，可能跟工作取代性、社會風氣、公司文化三個面向有很大關係。

近期工作狀況

過完年後工作繁重，很多報告跟出差，加上主管一直有想推的計畫，整個狀態很不好，之前請主管補人，但主管說有很多要考量的地方，要我撐著些，他會多看幾個，中間有很多問題就不贅述了。

整體而言，跟原本說好的工作已經大有不同，開始要轉換進入新的計畫之中。

預計近期請主管重新評估工資

之前談的工資是因為我認為我是轉職、是新手......

過程中發現在工作依賴我過去的工作經驗很多，主管也因為我過去經驗而調整我的工作，又常說我的工作很重要很機密等等，出差頻率也跟之前說到的不一樣。目前總有公司在占我便宜的感覺。也跟其他內部主管聊到工資，認為有偏低的現象。近期將與自己部門主管再協商看看，請他重新評估我的工資。

與朋友聊天過程

我在朋友圈裡被公認性格偏直，頗正氣的一個人，這家公司某種程度不適合我。有朋友建議直接換工作，也有朋友理解我想先做一個成果，預計年中會有個初步展現。

他們有聽過我聊過工作的狀態，認為有很多不合理的地方。

主管們不予置評，有評的多為負面。

頭一回在職場裡硬氣起來

必須得說過去接受的大多為奴性教育，一直以來很少為自己爭取什麼，哪怕我以前專門在做勞動法令諮詢，也多是提醒來問的人要想清楚。某種程度跟同事很有關係，只要有一個願意硬起來，第二個第三個，整個部門風氣就會不同。不跟別人硬氣，那也無妨，不要把別人當刺頭，而是去看看這樣的人反映的東西到底合不合理。

吃虧不是佔便宜。很多人會軟土深掘，適當的拒絕也是在教會別人合理性。

蠻感謝現在的同事，互相給予工作上的協助並提醒主管誰誰誰超載了。

以上。