Podcast_你知道每個月公司代扣的勞健保費自付額是怎麼計算的嗎？

人生第一次錄製Podcast，真的有太多的搞不清楚狀況。除了只打了簡單的大綱稿，所以講得語無倫次以外，因為太緊張還重錄了非常多次。只有自己一個人面對麥克風，到底是在緊張啥呢？只有緊張大師星星才能理解了（掩面～～

因為只有大綱稿，如果對內容有興趣，還是建議直接聽一下Podcast喲~
Youtube(只有聲音)

你知道公司每個月幫你投保的勞健保費，投保級距是怎麼定義出來的嗎？

1. 首先，正職人員的投保級距一定要超過最低基本工資
2. 投保級距是以工資範疇來計算，而工資範疇則包含：本薪、津貼、加班費、績效獎金、伙食津貼、全勤獎金等等
3. 勞保目前的最高級距只有到45,800，所以超過這個薪資也只能保到這個額度

知道級距怎麼來的，接著就要來了解一下，每個月繳交的保費是怎麼來的囉！
在此之前，星星先補充一下，為了照顧身障者、長者與中低收入戶，勞健保是有補助的。補助的方式依地區會有所不同，所以可以先確定在身分上是否符合補助或減免。

計算邏輯如下：

勞保個人負擔：投保級距*(a+b)*c*補助的百分比

a.費基：目前是10.5%，法定每兩年調整0.5%，直至13%為止
b.就業保險百分比：目前是1%，但建教生、外籍員工與65歲以上長者無就業保險
C.個人負擔的百分比：目前是20%

健保個人負擔：投保級距*a*b*c

a.費基：目前是5.17%，2021年的調整幅度確實比往年大，從4.09調到5.17
b.個人負擔的百分比：目前是30%
c.人數：同一個投保人的健保眷屬超過三人時，最多僅計算三人的費用，而且會優先技算有補助的人。故而以台北市為例，若父母皆已達65歲以上，一戶六口一起投保，很有可能只需要繳交兩個人的保費喔！

是不是很少注意到每個月薪資條上的扣費金額是否正確呢？事不宜遲，檢查一下看看吧！^^