沒事別來印尼工作!

01.為什麼ITI印尼語組留在當地工作的人很少？02.為什麼在印尼的台商產業選擇少？

去年有一個朋友想報名外貿協會培訓中心(以下簡稱ITI)的課程而來問我的意見跟想法，我直接說日文組是最推薦的，因為可以在兩年內達到Ｎ1 (日本語檢定最高等級)，同時能使用日語的產業非常多元，未來找工作不是困難。反之，我強烈建議不要選擇印尼語組…

事實上，跟越南語組比較，印尼語組的學員在能夠選擇的產業跟工作種類真得少很多，人才需求沒有理想中的多，讓印尼語組僅開辦7屆，在今年(2022)確認停辦了，是什麼原因造成這樣的差異呢？

首先，明明印尼的人口數量(2.8億）是越南人口（9700萬）約2.8倍，但依照2020年經濟部海外投資叢書指出: 台商集中投資在越南的資源遠遠超出在印尼的投資!

比較數據包含：投資件數(越南788件; 印尼325件)差異達到2.4倍; 投資金額更是差到5倍之多(越南USD 118億; 印尼USD 22億），雖然投資的產業數量差不多，但想外派的求職者在這兩國能夠選擇的產業跟工作機會有很明顯的差異！

求職者在越南能夠選擇製造業、紡織業、重工業，也能選擇金融業或是投入內需的服務業或是零售業；相比之下，能在印尼選擇的產業集中在製造業跟紡織業，走向內需市場的產業寥寥無幾…

03.為什麼在印尼給台灣人工作機會少？

更難過的是印尼的確實有高技術人才需求，但能給台灣人的工作機會卻很少，這又是什麼原因呢？

台灣人無本地優勢，比起本地華人、馬來西亞人甚至是新加坡人，台灣人普遍對於印尼的市場跟文化都感到陌生，初來乍到，勢必需要有在地嚮導才能認識當地，針對需要即戰力的企業，寧願選擇本地或是鄰近國家的工作者!

我目前在印尼的台資製造業服務，這類型的台資公司集中在傳統製造業(鞋業、成衣業或是紡織業)，如果想要有包吃包住的工作環境，就只能選擇這類產業的工作，但相對不自由的地方就是以廠為家，工廠距離市區都至少要2小時的車程，這就影響求職者來印尼的因素之一。

04.為什麼在印尼的台灣人工作待不久？

2017年從ITI畢業後，同屆有4位同學選擇在印尼工作，然而過了5年，同屆只剩下我一個繼續待在印尼，就目前所知， ITI仍在印尼工作的學員不到五位,是什麼原因導致在印尼工作無法長久呢？

除了前述產業及工作的選擇限制，我覺得文化衝突、環境不適應以及台資企業的妖魔鬼怪是很大的因素!

文化衝突：印尼人普遍信仰伊斯蘭教，他們對於宗教的忠臣度非常高，甚至比工作來得重要。因此，他們一天需要膜拜五次，對於上班中離開崗位去膜拜，是一件合理的事情，對於效率至上的台灣人來說就會是一個衝突; 同時，印尼人的步調跟效率確實比越南人或中國人慢很多，但也不能用軍事化管理的方式直接斥責員工，需要用溫柔且堅定的方式來管理，如果無法接受這樣的文化，在管理上會感到失落而無法久待。

環境不適應：於前述大部分的台資工廠都在「好山好水好無聊」的地方，再來因為疫情的關係，很多外幹超過一年都沒有離開廠區或是返回家鄉，這都會悶出心病，導致無法久待。

台資企業的妖魔鬼怪: 在職場上，會遇到一些難搞的人這不見怪，但是在海外的台資廠，多得是難搞的妖魔鬼怪！

主要是很多人都是十幾年前就來印尼幫企業「開疆闢土的始祖」，很容易會有「非他們不可」的心態, 當新人來，就會開始比較：當初來當先鋒，起薪都沒有新人高; 或是，有被取代的危機意識而開始搞小動作，導致年輕人無法長久工作。

05.為什麼愛咪還能待在印尼工作？

2016年我到雅加達的印尼大學就讀兩個學期，所以能比直接外派到印尼的台灣人，更熟悉當地的風俗民情，也就懂得尊重當地的文化; 此外，因為有來印尼大學讀書，很幸運能認識到在當地做生意的朋友，假日能夠找他們來釋放工作中的壓力以及調整心態; 另外，外派工作追求的就是更高的薪資,除了努力工作賺錢，也要懂得善待自己，懂得享受，印尼是千島之國，有豐富的海洋資源跟景觀，假日比起逛街按摩，我更喜歡上山下海、住好飯店、吃好料、賞美景，以上的原因，都讓我覺得來印尼工作很值得！

06.為什麼沒事別來印尼工作？

如果你沒有具備包容合作、積極正向、探索好奇的心態，會覺得印尼人很難溝通、很難改變他們的效率; 也會覺得以廠為家，工作跟生活沒有分開的鬱悶感，甚至是覺得印尼除了百貨公司就沒有其他的地方可以去，這樣會覺得在印尼工作很痛苦...無法深耕長久，所以沒事別來印尼工作。

外派人生，對每一個人來說，都是一條陌生路。

筆者目前在台資傳產任職，以上的看法可能會因為讀者所在的產業跟環境而有所不同，但本篇的主旨是希望有想要到印尼外派或是創業的朋友，能夠好好思考外派到這裡可會面臨的情況，不然當實際跟期望有所差異，外派生活可能就會提早終止！