你觉得量尺应该放在...

最近我的朋友信息希望我能解答他的疑虑，

他的疑问是同时间有两家不错的企业都邀请他加入，

而他不知道该选择那家企业。

企业 A 是家知名度高的大企业和提供不错的薪酬；

企业B 是家独角兽企业和提供难得的机会；

你要猜猜我会选择那家企业的邀约吗？

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答案是我没有帮他选择。

反而地，我问他为何要离开现有的工作岗位；

他也如实的告诉我, 他个人觉得现有的工作岗位上得不到他所期待的事业成长，

同时他也深入地告诉我他所期待的事业成长，

好比如说，

1. 上司与前辈能明确地提点建议他在事业或职业上的成长、
2. 上司与前辈能观察到他的工作效率；

看到这里，你可能觉得他的期待蛮合情合理的；

但是，

他所期待的都是上司与前辈能够主动地提点建议，

而自己却处于被动性或等待提点建议；

换句话说，他把自己的期待量尺放在上司与前辈身上；

其实，很多时候我们不知不觉地会像我这位朋友，

掉入这个期待上司与前辈提点建议的迷思中。

如果我们真的一直等待与期待我们的上司与前辈提点建议，

但是却得不到预期的效果与答案。

最后我们只是浪费我们自己的时间，

严重的话，我们的人生就如此断送在自己的手上；

所以，自己主动地争取你想要的答案与期待才是上上之策！！！

如果是你，你会打算怎么像我那位朋友期待上司与前辈主动地提点建议？

还是你会主动地 Follow-up 呢？

（欢迎你在留言区，留言告诉我你的选择）