公共职务的钦点和内定

为了维持706生活实验室的运转，我们需要维持一些公共职务的任职状态，如果某一职位仅仅短暂的出现了交接空白，也会引起比较大的混乱，上一次卫生监督员空白期间，卫生突然就失去了控制，垃圾堆了3大袋没人清理。后面在出现交接风险的时候，我便会私下邀请一些人在这个岗位上任职，很多时候还要苦口婆心的说上一段时间，打消对方的疑虑，毕竟担任公职是需要承担责任的，很明显，大家承担额外责任的欲望并不是很强烈。

一次和另外的实验室谈论实验室内部问题期间，有人提到公职需要开放出来让每个人都能够参与其中。这个观点一提出来，我便在心里稍微思考了一番。1、是不是所有人都适合担任公职。2、担任之后会不会因为不了解具体事项而造成执行混乱。3、会不会存在滥用职权的问题。这三个问题还没等我想出答案，一个质疑接踵而至——"你是在维护统治阶级的地位吗？"这可是个大问题，我本身是绝无此想法的，同时我也希望大家都能参与到实验室的建设中来，但如果不提供这样的机制和机会，我想，这可能就变成了一个事实。紧接着我们在7月份的会议上提出了月底公职岗位竞争机制。只要想担任，提交申请，由投票决定是否担任。如果存在多人申请，那就票多者胜出。这个机制已经实行了2次，就过程而言，实际上根本没什么人申请。大家有各自的想法，先不去讨论真正的原因是什么，这个机制目前来看是形同虚设的。

这个月月初，第二任卫生监督员因为工作紧张提出了离任的想法，我便得在月末前物色人选，防止无人申请的状况发生。上一篇文章已经讨论了利益绑定的问题，在物色人选上，当然要选本身就爱干净的人，ta也表现出了很高的积极性。在后面几次会议上也积极的提出了自己的想法。但ta总是若有若无的暗示其他人，自己一定是月末的继任者。果然，不出几天，便有人觉得我在内定，这可吓坏我了，内定，钦点，一项是我深恶痛绝的东西，我只是询问和邀请便认为我在内定。也许跟中国的大环境有关吧，大家内定惯了，有什么办法呢。

刨去大环境这个原因，从博弈的角度上去思考，同处一个社会环境中，大家没有明显的竞争关系，申请者为了避免竞争，必然想要知道两个信息才会决定是否申请。1、上一任是否希望连任。2、是否有人同时申请。如果即不没有连任又没人申请，又会增加个人的疑虑(这个职位竞争不激烈一定有它的内在原因)。这些原因导致了个人本身申请意愿的不强烈，但当我突然发出邀请时，信息便传到了ta那去——这个岗位没人申请，不存在竞争。打消了疑虑，申请就变的顺利了起来。

为什么多党制政府在申请和竞争上如此明显呢。显然是因为大家的社会环境不同，A党的人即使竞争失败了也不会被A党的人排挤，但党内竞争也还是存在这个现象，大家都是要提名的。当然也跟公职的可获取利益有关，我们目前会给一些微薄的补贴，当补贴多起来时，根据经济学原理，竞争必然会激烈起来，但同时也存在着既得利益者为了自己的利益阻挠竞争对手的上任，又增大了统治阶级维护自身地位的风险。

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