【小誌】3.1 打工，時數限制與被資遣的境外生

在境外生中，陸生被嚴格限制不得打工（有一段時間甚至連無償實習都受限制），其他境外生都可以在台工作，但每週有二十小時的工作時間限制。這一政策的制定可能是為了避免有人借學生簽證來台工作，可能是為了避免境外生打工影響本地人工作機會，有可能是因為政府覺得二十小時的打工時間已經足夠境外生生活。無論何種理由，在馬來西亞僑生J君的遭遇中，資方正是以二十小時的工作時間限制為理由解僱了他。我們不知道這是藉口還是公司主管真的介意這項工時限制，但毫無疑問的是，本外學生在資方面前都是弱勢，維護勞動權益的道路仍然困難。

106年1月11日2:25pm，在毫無預警的情況下，我就被公司主管以手機通訊軟體Line要求離職及踢出群組，給出的理由是經過公司開會討論，境外生所被限制工作時數，每週只能工作二十小時不予超時，以此為依據就毫無理由地終止勞工契約關係（解僱），迫我離職。隔天我馬上到公司，應要求寫了離職單，而辦公室同事也一如往常地冷言冷語，「你來填離職單囉」。

這點讓人覺得非常不受到尊重，本人利用網路上的資源查詢《勞基法》，並且搜尋到一個境外生權益小組，就立即私訊他們尋求幫忙。並且，我據理力爭應有的權益，向公司追討遣散費，沒想到這又是一個荊棘滿鋪的路，各種陷害毫無間斷。原本認為關係都還不錯的主管們，各種嘴臉，原來全部都原形畢露。最後公司財政經理又是各種刁難，要不是境外生權益小組幫忙與不斷update，我很有可能就這樣中途放棄。

106年1月16日中午，在離台以前，我主動前往公司與主管對峙，希望得到正面的回應，並且根據《勞基法》追討資遣費，沒想到一切都是我太單純，加上時間有點趕，晚上就要到桃園機場了，壓力下迷迷糊糊就被騙了寫下一張停薪留職單！而且日期是公司填上去的1月9日。我心裡是非常不能接受，明明就是在1月16號寫的，日期卻被填上1月9日，過後公司財政經理以這個為理由，不斷一直一直一直強調公司沒有要開除你，說什麼公司讓你停薪留職。但證據就擺在眼前，明明要迫離職是先於停薪留職，公司自行篡改日期，你還一直狡辯睜眼說瞎話，也非常讓人費解。套用一句網路用語「你敢相信！」

3月返台以後，我當然就到公司繼續追討，順便找之前同事聊天。沒有想到當時主管卻告訴我朋友不要跟我太近，說我企圖顛覆公司。「顛覆」這樣的措辭遣字也未免太嚴重了一點吧。兩個禮拜我跟高教工會的同仁，就打電話詢問，繼續追討資遣費。而公司那邊不斷在打太極推來推去，完全沒有想要對這件事負責的意思，完全就是不想理會的態度，最後在我們不斷追問下，公司就說會把事情轉交給總公司人資部，留下電話又等了一禮拜，完全沒有回應。還是自己向公司詢問到總公司會計的電話，也是打了好幾次才順利接上。結果還是要等總公司了解這事件後，才給予回應，過後也是打了好幾通才等待回應，這其中浪費了我超多電話錢。

終於，總公司會計要賠償我資遣費，並在發薪日當天一併進我戶口，但是，我卻收到公司用Line通知說：「你可以回來上班！公司並沒有要開除你呀！」什麼跟什麼？他們真的把我當笨蛋傻子，又要挖洞給我跳。因為若我回到公司，公司也會給各種理由刁難我，讓我什麼都得不到。我又再次跟他們解釋人資部那邊的回應，又再打電話跟人資部確認。結果他們弄出新制資遣費來糊弄我，經過溝通後，我跟他說明境外生不在新制的範圍內，他們才又重新計算資遣費應該給多少。各種搪塞的藉口，搞得我超級累。

終於在5月8日，總公司人資部那邊通知我，可以去領資遣費了。本應由公司通知我去領，然而最後卻是我自己打電話去總公司後，才知道這消息。狂！當天傍晚到了公司，當然也不會那麼順利，公司於金額方面卻不斷壓縮，並且一直冷嘲熱諷，公司會計那種嘴臉，說什麼公司已經給過你了，你還想要要求更多。還說，如果是這樣的話，公司需要計算。由於事情已經拖了太久，已經心力交竭，不想再耗下去，雖然成功要到資遣費，但是距離目標金額還差三千到四千塊左右，算了！這就當作買時間吧，再這樣耗下去，真的很累。

最後，我想對所有在台灣工作的人士，不管是境外生還是本地生說：在打工時候，遭遇不公平的對待，真的不要害怕，應該更加積極據理力爭。自己的權益自己爭取，不要當白白的犧牲品。在現在這時代，表面上的歧視越來越少了，但是內在歧視卻難以消磨，外籍勞工受到歧視，更是沒有間斷過，中華民國應該是一個民主法制社會，遇上任何不公對待，我們都應該爭取。

撰文 馬來西亞籍僑生J君

本文為境外生權益小組的小誌第三輯「同樣是學生，待遇大不同：境外生制度差異回顧」之一