2020年国庆中秋加班工资怎么算？

国家法定假期是全民休假放松的日子，但对于很多在服务业工作的工友而言，却可能是最为忙碌、紧张的时期——民众出游、购物消费增加，而服务业岗位的工人需要接待比以往更多的顾客和工作量。在这样的繁重工作中，你是否了解我们在正常工资之外，还可以享有两倍甚至三倍的加班工资呢？2020年国庆中秋惊人重叠，加班费又是怎么算呢？

中秋遇上国庆，加班费算 3 倍工资

根据国务院办公厅通知，今年国庆节、中秋节连休：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

那么对此期间的工资应该如何计算呢？9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。意见指出：10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

因此，2020年的国庆中秋8天假期中，可享有的三倍工资加班假期比往年增加一天（1-4日）；虽然中秋和国庆为同一天，但是劳动者的加班补贴并没有损失，雇主需依法支付法定加班费。

加班工资基数不得低于最低工资标准

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数 ÷21.75 天 ×300%× 加班天数，休息日加班工资＝月工资基数 ÷21.75 天 ×200%× 加班天数。21.75 天是《工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定，但不得低于所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定工资高于最低工资，则按劳动者实际工资标准确定。

以上海为例，某员工正常工作时间工资为2200元，假设该员工10月1日-8日均留在公司加班，且公司不安排补休的情况下，我们来算算2020年国庆假期该员工的到手工资：

• 10月1日至10月4日：2200元 ÷ 21.75天 × 300% × 4天= 1213.8元；
• 10月5日至10月8日：2200元 ÷ 21.75天 × 200% × 4天= 809.2元；

综上，该员工国庆8天假期加班工资共计：1213.8元 + 809.2 元= 2023元

公司不依法支付加班费怎么办？

按照《劳动合同法》第八十五条等规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。市人力资源社会保障局提醒广大用人单位，安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。具体途径可以通过市政热线“12345”免费投诉，或者直接到直接到劳动保障监察部门投诉，或到劳动争议仲裁部门提起仲裁申请，必要时可以尝试通过网络渠道曝光公司的违法行为。劳动者有权利投诉单位违法行为，团结同事一起来保护自己的权益！