無負擔的離職

通常離職要提前多久提出，在社會上打滾久的朋友給的數字大約介於1.5~3個月不等，相信這樣的天數來說，對於已下定決先想離開的人多待一天都很難熬。

離職的時間點也是一門學問，是要領了年終跟獎金後年後馬上提辭呈嗎？雖然這樣顯得很無情，但又不想忍到年中再提，曾經我跟說好要離職的同事，就因為這個原因而不想放棄，導致一拖再拖一直打臉自己

都是礙於人情想拖到年中再提離職，加上預告離職天數跟可能會有的意外，這樣算一算可能就拖延到八九月才能真正離開，這樣不就幾乎再撐幾個月就年底了嗎？
便想著好像可以再待下去，畢竟不想跟到手的錢過不去，忍一下就能領年終和分紅獎金似乎也不錯，然後演變成不斷的為錢輪迴下去。

所以呢要好好的無負擔的離職，大概就 1.儲蓄2.確認了下份新工作，這兩點了

好好儲蓄不會錯，金錢能給自己生活上基礎的支持，畢竟生活都是跟錢息息相關，若能再加上投資的運用，帶來不錯的加乘效果後，幾乎就可以不必被錢牢牢地限制著。

若運氣不錯，能找到下份工作，該新公司也願意等待你交接完成的，那幾乎是可以略過慰留還有交接的拖延了，畢竟已有新公司願意等你，相信老闆也會曉得心意已決，就會快馬加鞭趕緊找人手交接。

面試新工作的同時，若相談的不錯又加上也想給自己放一點長假，不妨可以問問該負責的未來主管或是老闆，有無可能多給你一些放假的假期，遲點再去報到，成功的機率大概是一半一半，我朋友就因為這樣多了三個月的假期，因為不用擔心後路，所以放起假來也就輕鬆了許多，報到的時候狀態反而更好了。

萬一，在最後離職的溝通上得不到自己想要的結果，還被主管百般刁難的話，請記住自己不是沒有價值的人，不用被影響，最後就簡單的發信通知(即便是LINE訊息告知也可以的)離職日和預告天數，也不至於不找人來跟你交接了。

職場有各樣的人，每個人都有各自認定的規矩和處世方式，無論是職場或是生活上，溝通都是要一直學習的技巧，我總是相信只要好好的心平氣和地說出來自己的想法，或許有些衝突的理念會迎刃而解，若無法圓滿的就當作一趟修行吧。