IPFS 指纹 这是什么
謝謝NFT
今天整理了一下Likecoin的App，發現有個通知的功能，結果連上錢包後，發現一些通知，都是NFT者，因為之前Writing NFT有更動一些介面，造成登錄不便，我就把writing NFT束諸高閣，再也沒有查看。
結果在去年5月28日，看到@sunmoon 贈送我一個NFT, 是這篇文章的NFT
讀了感觸良多。
首先我先謝謝@sunmoon ,更不好意思現在才看到。
這篇說到我在職場很多感觸，其實我真的遇到筆者提到的那種公司，公司在國外，特性是人少，老闆也的確待員工如家人，大家感情很好，有些上司，快了30年，還是會保持聯絡。
公司的問題也就感情太好，員工同心協力對抗不喜歡的客人，而這位客人卻是金主，所以業績下滑，更重要的那時也遇到泡沫，雪上加霜，到最後關門·。其實我們的客人最後也是經營不善，最後被收購。
其實在國外，有很多小公司，員工的感情就像家庭般，會有向心力，也與老闆有關，因為老闆善待員工，加上員工做事有成就，就會把公司當作自己的一部分經營。
但如果公司做大，需要各色人等，則這種經營就很危險，引狼入室是常見的事件，所以有些業主寧可用家人也是原因之一，加上有些人與公司的關係就是勞資買賣，賣家誰都希望成本越低，價格越高。
所以，在這種情況，就要有制度，考核，讓公司可永續發展。
我心中常有個疑問，為何我以前會遇到這些高尚的上司，老闆，變成人生的典範，但這讓我面對這個時代現貌是很困擾，我在想，如果我入行就是到一個自私自利的環境，現在可能會比較習慣？但可能也會少了很多，如專業等？
企業的永續其實也是與人性拉鋸的過程，之前看了一系列有自組織的學理介紹，連續研讀了好幾天，更確定這就是人性，組織沒有管理，一定會自我毀滅，這是人的天性。
最後，在次謝謝@sunmoon .