資遣

前陣子資遣了一個員工。

雖然說下最後決定的是先生，但我也稍微幫了一下忙，搞到我自己心情很差。

那位員工來上班一個多月了，前面每天都有人帶她，一個月後才開始讓她自己做事情，而讓她自己做事的結果，就是每件事都做不好，搞到我們連續好幾天晚下班。

某天晚了半小時（她那天輪到處理帳目，簡單的加法減法卡住了半小時，讓所有人等她），我受不了，跑去問之前帶過她的所有人。

「喔，她很有趣，你每天遇到她，就像全新的她一樣。」主要帶她的人翻了一個大白眼。

「說什麼都忘記，還一直牽拖，一直問『為什麼這台機器』、『為什麼這個東西』，從來不問『為什麼都我出問題』。」另一個人說。

「而且還會說別人壞話、叫別人幫她做事，會看人欺負。」被她「欺負」的人幫腔。

我是一個學東西很慢的人，很懂那種接觸新工作時，盡自己所能適應一切，包含知識、人際相處、環境⋯⋯都很需要時間的感覺。

所以對於學習東西慢的人我總是特別有耐心，但這位員工給人感覺反應靈敏，並不是慢吞吞的人。

「她就是不用心啦，說幾次要她寫筆記了，很後面才開始寫。」主要帶她的人又抱怨。

「而且寫了也不看。」被欺負的接話了。

「我自己也不是聰明人，但連我都學得會了，她怎麼可能學不會？」另一個被欺負的人開口了。這個人真的不聰明，但我也是看著她從什麼都不會慢慢學起來，現在即使偶爾會當機，大部分工作也做得很好。

好吧，看來除了我看得到的地方，在我看不到得地方她得罪所有人了。

「你打算給她多久時間？」我轉頭問旁邊看大家抱怨，不講話的組長，有關人事我大部分都交給她處理。

「再一個月吧。反正我已經跟她說，在她上手以前我不會幫她買制服。第一個月我們帶著她，現在第二個月，我們不會幫她，就要考驗你們的容忍度了。」

她終於搞定了帳目，大家下班後，先生問我剛才其他同事跟我說了什麼。

我把同事說的話大概轉述一下，先生就說：「嗯，就讓她做到明天吧。」

先生是個猶豫不決的人，人又非常好，對於他能這麼快決定我嚇了一跳。

「你確定？不給她機會？」

「前面有人帶都沒進步了，現在沒有人帶應該是不會進步了啦。而且你看，大家都討厭她，不早點資遣她的話，可能會有人提離職喔。」

我聯絡組長，跟她轉述先生的決定。

「放心，資遣要的資料、勞健保什麼的，我都準備好了！」這傢伙，根本就很確定她會被資遣嘛，居然都準備好了。

但我還是心情好差，在意得不得了，儘管理性上知道不適任員工就是要早點資遣，但還是很難過。

我也當過什麼都不會的新人，被各種冷嘲熱諷，還是努力掙扎學習，看她學的慢，真的會想給她機會，但我當年儘管慢，還是每天都進步一點點，她卻是完全沒有任何進步。

後來跟朋友聊了半天，才稍微疏理出為什麼我會這麼在意。

主要是罪惡感。

因為她連續好幾天害我晚下班，我們正常下班時間是九點，連續好幾天搞到快十點才能到家，很難心情好。而在這個時間點資遣她，會擔心自己的決定是因為晚下班而遷怒她，才會這麼有罪惡感。

把想法理出來之後，心情就好多了，雖然還是低落，但至少少了煩躁。

不過又要再重新找人了，好麻煩啊～～～

（照片：隨手拍家裡貓咪的照片，不爽的表情大概跟我當天的心情差不多）

（至於貓咪為什麼會不爽，因為她覺得我該餵牠，但其實我一小時前才餵過）