你都怎麼談薪水？面試中做好「這件事」 讓你愉快赴任

小莉是個年過40的中階主管，最近在求職，這個月獲得4個面試， 她習慣每換一個工作，年薪就要加10萬，這次當然也不例外，目前有兩個工作正在抉擇當中。

【才子和老師的選擇】

A公司有自己的數據型商品，客戶都是金融業，預算多，公司計畫在今年上櫃，且規定每年依績效考核成果固定調薪。小莉開出的年薪他們很快就接受了，面談的時候小莉覺得很愉快，覺得在這裡工作會很有成長，但是，要獲得成就，相對的一定得接受挑戰， 從面試官的回饋小莉知道，可能會常加班、Z世代的工程師講話很直接，不容易帶領等等。 人資在次日就跟小莉聯絡，已經在進行任用程序，連假之後會發錄取通知。

B公司是做環境安全衞生系統的，聽起來似乎陌生，主要是因應政府設定了2050年要達到淨零碳排這個目標，各行各業都要針對這個議題來管理，因此有一定的市場需求，目前台灣從事這領域的還不多，這間公司標榜不太加班。而職務的年薪天花板設定，比小莉開給A公司的還少了5萬。 一進到B公司，小莉就嗅到一種傳統的氛圍，面試官看起來人很好，應該能相處愉快，但就覺得少了些什麼。 當人資詢問小莉的期望待遇時，小莉大膽地開出自己原來設定的年薪。 人資又問：「您對offer的取捨會是怎麼樣的」？小莉不假思索地說：「我就o月o日能到職，誰先發offer給我我就去」。 走出B公司的大樓，小莉感到一陣無力，覺得自己明擺著像是推掉了B公司的工作。

這兩個工作，一個是大有展望的金融科技，一個是傳統科技。 就像擇偶一樣，要選擇跟才子一起奮鬥拚搏，還是跟老師過著穩定的生活呢？一時間小莉覺得好難選擇。

【有斜槓規劃 會有不同的職業選擇】

小莉在去年上了斜槓班的課程，計畫10年後要發展好第二專長，已經在做自我探索，也有一些收穫，她知道應該要選B公司，才能有充裕的下班時間繼續努力斜槓。

但小莉心想，自己還不到50歲，是否應該再衝，到A公司繼續接受挑戰？

朋友提醒她：能準時下班，還是最重要的！

於是一整晚的時間，小莉都在調整自己的心態。她想到，年薪差距5萬，換來準時下班還是很值得的。 更何況如果能成功發展斜槓，或許一年多5萬收入，根本不難。

【感謝信喚醒面試印象 補充面試中沒表達的事情】

小莉向來有在面試後24小內寫感謝信的習慣，這次也不免俗，除了表達對面試人的感謝，自己很想加入團隊以外，給B公司的信還特別提及，知道公司有年薪天花板，這部份可以再討論。 沒想到信發出去後，才發現B公司在前一晚，也就是小莉面試當天的晚上就發offer了， 而且年薪竟然就是小莉開出的數字！也就是公司認同小莉的專業，破格給她高出原先設定的年薪！

小莉感到又驚又喜，沒想到勇於爭取，說出自己想要的，竟然真的成功了！她馬上回覆B公司的offer，洽談報到事宜。有了合意的薪水，工作內容有市場發展，還能準時下班，小莉這次真的為自己成功設計了一個理想的工作。

【面試中做好薪資談判 才能開心到任新工作】

你是否在面試前已經設想好自己的理想薪資？ 當面試的職務確定可以勝任，公司詢問你的理想薪資時，你是否能夠坦誠說出自己的數字？

很多人在面對「說出理想薪資」的時候，會覺得不好意思，好像自己不值這個薪水， 當公司開出的薪資低於期待，又很想快點有工作時，似乎只能勉強接受。 馬雲的名言：「工作不開心只有兩個原因，錢沒給到位，或是心委屈了」。 面試除了公司挑選人才之外，也是面試者挑選公司的時刻，一旦薪資談判不夠滿意，帶著有點委屈的心態勉強接受工作，恐怕都會影響後續面對工作的心情。

因此不妨坦白說出自己的理想數字，如果公司覺得你的條件很好，會再跟你談判，到時再評估自己是不是能接受，薪資符合自身的滿意值，才會心滿意足地為公司盡心效力，勞資雙方才有真正的雙贏。