倒置的人骨碗

P的日记

2017年6月X日，北京

今天是我入职NL公司的第一天。在和其他新人接受了一天的关于公司规章制度的讲座教导之后，HR把我们送到各自的部门。接着，女主管E春风满面地把我介绍给部门的各位前辈。E并非一直如此，但她如果想，的确可以使人感到温暖和亲近，我自忖再修炼100年也绝对没有这种社交和建立同盟的本领。我的长处除了干活之外，就是合作，但绝不是社交。考虑到我是个刚入职场的年轻女孩，这个短板是格外明显的，能看得出前辈们对此也有些自己的看法。和我一起入职的同期新人还有个K，她倒是很亲切，学校背景也比我强。

虽然公司业务在扩张，明眼人也看得出，E希望我和K多少形成竞争的关系，甚至暗示过，我和她只有1个能留下。

目测在试用期的这三个月，和我打交道最多的将是带我的直接主管H老师，一位尚在哺乳期的、新晋的宝妈。

我很喜欢NL公司所在的中关村。我想留下。不知道K的想法。她看上去不像是个欲望那么明确的女孩子，虽然是同龄人，我暂时摸不透。

而且，同龄的亲切女孩八成不会有我这么曲折的过去。我的意志力至少比她坚强。

大概吧！

2017年7月X日，北京

H教了我一些基本的东西：美国研究生申请的步骤，我需要做的大致是和学生沟通，给出选校定位，并提供个人陈述等申请文书的代写或修改服务。有另外部门的同事负责办签证和填写在线申请表。

选校协议是个很重要的东西，我们需要在学生考出合格的托福和GRE成绩之后和他们签订。 学生总是期望申到更好的学校，但是他们也很脆弱，担心落空，而我们会给他们申请10所学校，这是个挺大的范围，合理要求可以满足，有稳妥校就好。

H告诉我，英联邦国家，特别是英澳的学校更看重本科的成绩和大陆本科的排名，而美国的学校更看重托福GRE和学生的想法经历。美研的申请，是有着把不好学校的努力的学生送进名校的力量的，这一点吸引着我，也吸引着很多学生客户。

是的，他们终究是客户，虽然被称作我们的学生。

天气很好，虽然热起来了。我每天骑自行车上下班，感到了自由。我希望自己能说我预见到了这一天，但其实我没有。前几年，我曾以为自己的余生会被无聊的痛苦所占据。我从未曾想到会有这么一天，心情好的时候，我会狂妄地觉得北京也是属于我的，我仍有未来；而另一些时候，我会悲观起来，害怕自己瞬间就会失去这一切。

我怕得有理。

2017年7月XX日，北京

我渐渐熟悉了同一部门的同事，尽管对于部门外的同事依然懵然无知。NL公司在留学机构里算规模中上，全国9个分公司有1600多人。

至于我所在的部门，它被称作美国研究生H组，分为理工H和文商H，我和前述另一位新人K属于后者。女主管E事H组的统领人，而我直接主管，即那位新晋宝妈加文商H的组长，还有理工H的组长G归她领导。

H组一共有20多人，理工文商各半数。我直接领导H是位35岁上下，胖乎乎的小眼睛女人，而G是个开朗阳光的男性前辈，有些社牛属性。两个人的共同之处是话多，尽管年长的H似乎比G更懂人情世故，更能理解其他人。

今天在一个学历很好的新人的考核现场，G对这位新人那缺乏重点的冗长的专业分享当场黑脸，连串发问：“如果一个学生找到你，他最想得到的是如何申到好学校的信息和有针对性的指导，你仅仅介绍EE专业有哪些方向，这合适吗？你准备了两个月，连EE专业前50的学校开设了哪些都不清楚吗？还有，录取榜看过了吗？材料准备清单会讲吗？”

工作之外的G倒是相当友善，乐于助人，且很喜欢展示自己精明的一面。他听说我住在五道口一个会办活动的青年空间，就把五道口到中关村的几趟公交线路都背了一遍，建议我可以坐哪几趟公交车。这时，我主管H接过话头，说，天气好的时候，panda同学你也可以骑共享单车啊。

最近的天气的确好的惊人，H的建议是不错的。