五毛特效從何而來？經営理念也很重要。

前兩年，我得知唐季禮導演的新片急先鋒在做後期，由於我和一間美國的特效工作室有合作，所以和他聯繫，希望能做成龍大哥的beauty work（cosmetic effect），簡言之，用特效幫大哥整的年輕些。

例如這樣：（注：這麼多年前的特效已如此精良，現在的技術當然又上了幾個台階。）

唐導也覺得，用傳統的調色，塗掉痘痘什麼的已不符需求，所以也想試試看BW的效果。

我們去唐導公司做了presentation 後，監制問我們能否做測試，這是很正常的要求，但我提出若測試後不是給我們做這個工作，要付測試的費用。

我會這麼說是因為，BW的流程，通常需要先做一個hero shot，即，根據客戶需求（年輕多少等.......），確認需要調整的五官，脖子，皮膚質感等，先建立一個標準的look，所以哪怕是測試，成本也很高，尤其是如果後面沒有用到的話。何況美國工作室已有多年做BW的經驗，有足夠的案例給他們參考，所以我認為沒必要做測試證明他們的技術。

後來他們沒有堅持，請我們直接報價。

我們的費用其實已比同級的好萊塢特效公司便宜很多，但唐導公司還是反應太貴了，沒有這個預算。

後來我問了唐導才瞭解情況，原來是有一間台灣公司和我們比價，不但免費做測試，連報價都只有將近我們的三分之一，想搶這個案子。

為什麼我要提這件事？

五毛特效的根本原因究竟是什麼？

第一，經營理念

就上面所提的例子，先不談對方公司的水平是否和我們一致（因為我們並不知道是哪間公司），但可能的一個做法是，先不惜血本用最好的artist 做hero shot，接下案子後再帶實習生來做，並且很有可能，連資深的BW 的supervisor 都沒有。

那是不是就一定做不好？

未必。

因為這個項目需要做的鏡頭數不多，也不複雜，而且製作方的要求並不高，所以還是很有機會讓製片方滿意，站在製片方的角度也會覺得性價比較高，但是......

就經營理念而言，技術是日新月異的，珍貴的技術也是靠挑戰難度來累積的，特效公司應該要有一部份的支出是在研發上，如果總是不惜血本的搶案子，連足以生存的利潤都不夠，又何來研發的投入？惡性循環便是，競爭力愈來愈弱，很多國內的特效公司也是這樣倒掉的。

BW亦是如此，畢竟有手工的部份，照著做也可能有偏差，並且碰到難一點的鏡頭就可能無法，或者草率處理。

韓國的Dexter 在做電影封神時，為了搶做李連杰的BW（戲中有需求李連傑要變年輕），聽說還添了不少設備，結果做出來的效果差強人意，而Dexter 已經是很知名的特效公司了。

由此可知，技術研發，經驗的累積亦十分重要，若沒有足夠的利潤去支撐，除了競爭力的缺失，做項目也會變成「碰運氣」，可能做好，可能做壞。

第二，客戶水平與行業環境

現在客戶對特效的認知逐漸提升，但偶爾仍會發生，知其然，不知其所以然的情況。

例如，知道事先的計劃很重要，可以省時，省錢，效果更佳，但我仍碰過幾次客戶的影片已拍攝完成，或開機在即，才四處找特效公司。

理論上，BW 多為2D（或2.5D，有空再補充說明這個部份。）拍攝後直接扔素材過來影響不大，但實際上，每個人老化的地方略有不同，還有要做到愈年輕，難度愈大，有些老化的狀況若能在拍攝時做好準備，後期可以省很多的費用。

例如：

火雞脖子很難處理，時常要3D建模，只用2D的話細緻度差很多。

如果演員情況不是太糟，拍攝時用這樣陽春的方式處理，就可以在做後期時省下一筆可觀的費用（當然也可以用戴圍巾等方式處理）。 

BW 也就算了，我還碰過拍攝在即的電影，有一場好幾分鐘長鏡頭動作戲想做換頭，事先一點計劃都沒有，最後在我們告知費用會極其昂貴的情況下打消了念頭。

再以BW為例，最近一部電影（Netflix的），超支了幾百萬美金，聽說有很大一部份是用在了BW上。 

再看看李安導演的新片，雙子殺手，Will Smith這年齡差距不是一般的，但仍可以看出真實度不夠完美，當然原因很多，需要很多的研究。

還有當年的電影Benjamin Button，這些電影項目都不是靠削價競爭項目的經營理念能做到的，相反的，是和要求極高的客戶密切合作，共同研發才有的成果。（還有拍攝的配合，演員的演技等）

客戶的要求不高，自然也培養不出審美，風火雷電山崩地裂沙塵滾滾洪水瀑布等，以為挺不錯的，但其實一比較就看出精緻度的不同。

除此之外，缺乏合理的預算也是硬傷。

你總不能又要馬兒好，又要馬兒不吃草吧？

但事實是，很多影視項目的資金分配是不合理的。

早幾年演員的天價片酬就是一個例子，但即使這兩年情況好多了，特效的預算在比例上來說仍沒有顯著的增加，再加上拖款欠款，甚至是尾款被迫白送給甲方等，生存都不易了，哪還有心思顧上別的？ 

此外，給的時間不足這種讓特效公司叫苦連天的狀況也經常發生。

給的時間不足的原因不一，但結果一樣。

特效非萬能，什麼好萊塢特效公司也一樣，硬要壓縮時間，成本必定上升，而更糟的是，最終效果也會受到很大的影響。

綜合上述，造成五毛特效的原因不能說是人才缺乏－人才也要有良好的環境才能應運而生。

其實近幾年有很多國外的特效公司來中國發展，相信透過交流和良性競爭，很多問題會慢慢得到改善，畢竟我們影視項目的體量絶對足以承載好的發展，大家不用那麼快失望。