打工時的舊事一則

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腦海忽然回想自己十幾年前在銀行打工時的一段經歷。

我 2007 年跳糟，但去到新銀行 (銀行B) 兩個月就覺得不適合，然後裸辭。之後心態又有點渙散，炒炒股，休休息，讀讀 HKICPA，搞了半年才真的認真再找工作。

幸運地，自己在舊銀行都有點往績，所以經過一些轉介後，有舊銀行時的某團隊主管 (沒有共事過，是同部門但不同團隊) 對我有興趣想安排我回巢加入他的團隊，而這團隊所屬的部門主管就是我任職時的部門主管，我任職時對我亦有較好的評價，所以亦同意。我要求銀行B 時的人工再加兩成， 所有條件都已口頭商議好，沒問題，於是進行程序 (就是很多重的簽名吧)。

當文件去到認識我的部門主管簽名時，怎料他正在休假，他的職務由他的上一級 (總經理) 兼任。總經理看到這文件，大怒也！這小子當年跳糟，辜負銀行的栽培，現在想回巢還想加人工？門都沒有！頓時拉倒這事。

當時我又沒有失望，因為當時不難找工作。我只是覺得，那總經理因為這些陳舊思想，意氣之爭，而放棄了一個做慣做熟而人工合理 (加了兩成其實都只是市場水平) 可以一埋位就開始工作的熟手技工，損失的只是他。

現在回看，我覺得整件事都沒有人做錯。這總經理的堅持，反映出他對自己的銀行的忠誠，他的出發點是好，因為在他看來我的確是有投機取巧的嫌疑，就算我不愁找工作，他亦不缺求職者，我這樣的安排卻可能對其他現有同事有不良影響；對我來說，我對自己的能力有信心，舊同事由同級到團隊主管到部門主管都認可，我知道自己的人工只是市場水平，你有需求我有供應就可以成事，沒有說誰欠了誰，或誰要靠誰，這是商業世界，只需要作商業考慮。

大家都沒錯，只是沒有緣份。