各類型之間的相處—生產者v.s.投射者

投射者需要被辨識出他們的長才

進而被邀請

但並不是所有的邀請都是正確的，要回到內在權威，投射者們會知道這個要請是否真的是因為看見你們的光芒。

觀察身邊的投射者們常常都蠻熱心的，只要你有需要，哪怕是一些有些人聽起來會覺得有點麻煩的小事，他們都會很樂意飛奔去幫助別人。

身為非能量類型，珍貴的能量若用在對的人和地方會更事半功倍。

曾經在某一個工作上，我需要投射者朋友的人脈，向他發出了一個邀請，看看彼此有沒有合作的機會，結果我被拒絕了，一開始其實蠻訝異自己會被拒絕，投射者友當時反問我：這件事對我有什麼好處？我想了一下，還真想不到什麼一定會有的好處，因為我根本無法保證會給他很大的效益，這案子都還在初期測試而已。

現在回想，他真的很清楚知道他自己能做什麼呢～～而且如果我真的需要他的話，勢必要端出更好的肉給他看看，對吧？

這次的圖算是一個反面教材？

不要想用假邀請勞役投射者！

除非，他真的很會洗碗！！（誤）