目前面臨的工作選擇

事情是這樣的，我的老闆她以前從來沒有私人助理，所以她這一個半月下來（其中半個月她在歐洲度假）覺得自己不是特別需要私人助理，那剛好呢，我們公司急需一個會講中文的物業管理，所以她跟我討論之後，覺得可以把我調去物業管理那邊。

今天下班後看到同事發了一個會議邀約，是跟老闆的，所以大概率明天一大早要討論這件事。

我個人的感覺是我還希望在舒適圈待著，做私人助理。而且我有點鑽牛角尖，覺得變成物業管理是被“下放”，覺得是自己不被需要所以才被調走。於是我跟幾個朋友聊天，她們都說我的想法是錯誤的。因為：

第一，如果老闆真的不想用我，大可直接讓我拍屁股走人，完全沒有必要還替我安排工作。

第二，她們都覺得做物業管理是升職而不是降級，因為我可以學更多東西，在這個公司裡把所有部門都走一遍，那我就無敵了。😂

第三，在物業管理那邊可以學到更多東西，私人助理沒有前途（其實這點我也明白，但就是舒適圈待久了，不願意動）。就算明天開會老闆讓我走人，大不了繼續找工作，我這裡的華人越來越多，中文的需求市場也上來了。

所以綜上所述，變成物業管理（即使是助理）也不是一件壞事。我一個朋友就鼓勵我跟著物業經理學東西，說就奔著“取代經理的職位”這個念頭去做事。

那下面說說為什麼我不想做物業管理。原因如下：

第一，她不會講中文，不在我們這個市而是開車三小時外的隔壁市居住，她一直在家遠程工作。

第二，她非常難溝通，講話速度超快而且沒有給別人說話的空間。這一個半月以來，積攢了非常多物業上面的問題，業主都生氣了，打電話發短信都找不到她，於是老闆就讓我幫忙處理。每次給她溝通，她永遠都是一句話：“我已經跟業主直接溝通了，這件事已經著手處理了。”不解釋，不說明問題解決進度。那我沒有資格要求她跟我解釋啊，所以就只能當作她真的跟業主把事情解決了。但是，今天一個業主才跟我說，物業經理跟她溝通的方式也是如此，不解釋不說明問題解決進度，永遠就是一句話：我在處理了。

第三，她和公司很多人關係都處不好，她自己把其他人的網上權限（一個物業管理網站）全部ban掉，導致公司沒有人拿得到最新數據，也完全不知道物業那邊進展如何。再加上跟她很難溝通，通常都沒有任何工作上的溝通效果，也解決不了問題。

所以跟這樣的人合作我是很心慌慌的，有一種不可控的感覺。那我現在就換一個思路，我要怎麼做才能設置好自己的界線，不讓她越界的同時，能夠和她有很良的溝通管道，做好自己的工作，不內耗。那我自己的界線在哪裡呢？雖然感覺自己是一個沒有什麼嚴格界線的人，但是目前而言，時間是我最大的界線。

寫到這裏的時候，我繼續工作了，給物業經理寫了一封信，請她跟業主詳細說一下都做了什麼，也希望她能夠分享給我，這樣等以後業主問的時候，我也好幫她來擋一擋。結果呢，當我快下班的時候，老闆給業主回話了，說她和物業經理聊了很久，物業經理跟她說了具體都做了什麼。然後老闆直接和業主溝通了。其實我是不太開心的。第一，如果她誰都不配合，只跟老闆溝通，那以後做她同事會很吃力。第二，老闆的時間都浪費在物業管理這上面，她就沒有時間做別的事情了，這其實是對老闆的時間的一種浪費。第三，我是來幫忙物業處理這些事情的，但是她完全不讓我知道她做了什麼，那我以後怎樣去跟業主溝通？我什麼都做不了只有替她挨罵的份啊！我對物業經理這個人沒有任何意見，我只是覺得這種工作方式會累死她也累死別人。每天都有幹不完的活但是業主和租客對她的不滿卻越來越多，什麼都想自己解決到最後的結果就是什麼都解決不了，還讓每個人都不開心。

先說到這吧，看明天跟老闆談的結果是什麼，如果讓我去物業管理部門，那麼我的訴求就是物業經理要和我好好溝通，我需要她的時候她要能給我工作上的支持，時間管理上面要按照我的時間來工作，要給我私人時間讓我照顧孩子。