考核

我已有一段長時間沒工作，這九年裡，都與太太一起做社福項目。半年前，突然收到十年前公司的一位下屬的微信，他是上海的主管，對話中，不停跟我說現時的情況及危機，不停叫我要回去看看，要不然，就倒下了。

最終，回去看了一看，實在。。。看不下去。

想了一天，就決定聯繫上總公司老，說「我自己能幫的，就幫；但是，我只有半年時間。之後，我可能要離開香港一段時間。」

半年，剛剛昨天過去了。

重新整頓了公司，問題及難題，解決了絕大部份，前路亦明確了，幾位主管也一一訓練，令各人重建信心。

昨天，我約了總公司的幾位老闆及高管，一起聽聽三位主管的方向簡介。

原本，我只約了30-45分鐘的時間，最後談了兩個半小時。

大老闆，笑著離開會議室；財務負責人留下一句 Very Good。 看來，這分公司，算是可以挺過了。

今天，是太太的生日，原本也是我離開這公司的時候。

今天，我沒回公司，就只與太太在餐廳及路上逛逛。這兩週，太太在腦中風後開始學走路，是推著輪椅，一步一步走。她今天問我「大約走了多少步？」我跟太太說「有一千二百步了！」

三年多時間，從原本只能睡在病床上的腦幹七成中風，到現在能推著輪椅走一千二百步。其實，已沒有甚麼可以求了。

今天，太太說「再留下來把，這一班同事，值得幫，這一位老闆更值得您去學習。」

這幾個月的「工作」時間裡，確實令我經歷很不一樣的體會。

若換轉為三五年前，又或者十年廿年前的我，心已熊熊烈火，又回到當年「上班如走上舞台」的態度。

現時，自己成不成功已不再重要，能幫到同事成功，就幫。同事有遺漏的，已知無法去完成，就靜俏俏的去幫他們辦了。並在我放工一刻，才發一個Whatsapp信息說「我辦了這些了，放心，努力去做下一件事。」

要救即將倒閉的公司，無法之下，必須要走裁員的路，被裁的同事，我都盡力去幫他們整理好履歷，甚至能在離職時調節好適當職位，我也可以做，並且有缺乏及未完整的工作經驗部份，也在他們離職的最後一個月，讓他們去負責完成，成為履歷的一部份。

也剛好，在這一週知道，我辭退的同事，全都找到新工作，並且也是不錯的公司。

九年沒工作，再回到工作崗位，原來，我真的成熟了，成長了。半年過去了，我沒有向老闆要求甚麼職位，也沒要求名片，只要求一週我只上三天班，因為我需要與太太去看醫生覆診，與及要在社企中訓練自閉症學員。但，我上班的日子，我一定會最早一個上班，全力去解決問題。

而金錢上，我也不求薪金，直接將金錢，以捐款贊助形式，成為我們做自閉症人士的培訓經費。

個人，我一分錢沒收。

雖然，這樣的安排很「天方夜談」，不過，卻令我兩袖輕鬆。無需為權力、職位及地位競爭而傷神；更無需成了職場金錢的奴隸。

原來，心態上，工作不是以金錢為目標，反而做得滿有樂趣及積極性。

這半年，看似是老闆對我的考核；原來，也是上天或我自己給自己的考核。以前，很看重名利成績的我；看來，真的過去了。