求職勝出｜《暑期實習》面試，是從邀請函發出就開始了！
求職勝出｜《暑期實習》面試，是從邀請函發出就開始了！
勇氣是人類最重要的一種特質，倘若有了勇氣，人類其他的特質自然也就具備了。—— 邱吉爾
《關於暑期實習》
如往常般在寒暑假前，我們的企業都會開放招募二十餘位大三四、碩一的實習學生，讓他們貼近第一線，了解半導體產業現況；讓他們貼近主管，了解經營管理的技巧，甚至還擬定了系列課程，深怕他們白紙來白紙回什麼都沒學到。
思考題：你的暑期實習，是想要用時間換金錢嗎？還是用時間，去獲取比金錢更有價值的事務呢？
◖培訓計畫◗
❶ ❘ 線上課程培訓 ❘ ：快速認識半導體產業
❷ ❘ 新鮮人工作坊 ❘ ：了解如何經營個人品牌與職涯
❸ ❘ 單位專案參與 ❘ ：做中學，學用接軌不斷接
❹ ❘ CEO思維讀書會 ❘ ：培養創新與數位思維
❺ ❘ CSR專案實踐 ❘ ：學習跨部門溝通與整合
❻ ❘ 跨部門心得交流 ❘：瞭解組織分工與各部門運作
❼ ❘ 大師來開講 ❘：高階主管座談，協助您找尋職涯目標
❽ ❘ 成果發表會 ❘：半導體未來新秀就是您！
《職缺，只給有勇氣的人》
由於疫情衝擊，我們不愛讓學生舟車勞頓的跑這一趟路程，於是啟動了線上面試的機制。但是很多同學會認為「面試」，是從人資通知，進到WebEx視訊談話才展開，其實你真的是錯了。我相信你一定聽過網路上流傳的一個故事，那就是在面試過程中，有一位應徵者看到了地上有垃圾，就隨手撿起來丟進了垃圾桶，他也因此就錄取了。
沒錯，面試真的就是從我挑選完 1xx人力銀行的個人履歷之後，發出邀請函 + 簡訊時，就已經展開了。
至於為何如此呢？有哪些解讀呢？請見底下分析吧！
一、盡可能不要已讀不回：
你當然可以完全不回覆，但是你閱覽完，委婉回覆會更好。
因為資料庫會記錄著你被邀請過的訊息，有婉拒的原因與內容，比不回覆的人更好。這好比進到職場，主管email交辦一件事務，你已讀不回，你覺得主管會如何呢？
二、可以不用《罐頭回覆》，就盡量少用：
我常收到有對職缺有興趣的回函，但是他的回函往往都是《罐頭回覆》。例如：我有興趣了解貴公司職缺細節；這個回答80分。
既然回覆了，何不多寫一兩句呢？例如：我是王大頭，我對於這個職缺感到興趣，不知道我方便現在與處長你聯繫嗎？這個回答有90分。
三、找出重點，用一句話說清楚：
我真心推薦你閱讀《表達吸睛》這本書1-2章節，他會告訴你：「我對於這個職缺感到興趣」，請問這是什麼意思？是工作內容感到興趣？還是為什麼會有這麼一個職缺感到興趣？你會這個回答，肯定是看到我的邀請函概略介紹這個職缺的內容而感到興趣，所以你即刻回覆了我。很棒，夠積極，但是可以更明確嗎？
如果你收到邀請函時，能即刻閱覽了 1xx人力銀行對於職缺的介紹，以及公司官網彙整出自己的見解或是疑問，相信你就可以問得更具體一點了。例如：我對於這個職缺中可以學到ECRS感到興趣，我想我可以跟所學的專案管理技巧做結合發揮綜效，不知道我方便現在與處長你聯繫嗎？這個回答有99分了。
積極的態度會帶來積極的結果，因為態度是具有感染力的。—— 吉格．金克拉/ 美國著名勵志作家
不論是暑期實習、寒假實習，甚至是正式職缺，我相信職缺真的是給有勇氣的人。
我們從邀請函發出後，就開始了解你這個人的態度如何？
夠積極嗎？
會主動學習嗎？
會主動探索這個職務內容嗎？...等等等。
如果你不是三餐不繼，真心希望你不要把寶貴的實習時間，拿來只為了換取鐘點費，你應該要換取的是更有價值的寶藏啊，不是嗎？
歡迎你在留言區留言分享你的經驗及看法。
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