【民生消費產業缺工大潮,六大建議翻轉關店宿命】
IPFS
「哇勒~觀光潮來臨,再找不到員工我就要累死關店啦…」
台南,是眾所周知的文化、觀光、小吃名城。
最近市府及地方又不斷推出新活動,假日往往會吸引一大票人來旅遊。
可我卻遇到許多企業主在抱怨,一直請不到員工,只能自己頂住。
最近,我看到 104 人力銀行 2023 推出的《民生消費產業人才白皮書》,或許可以帶給你一些啟發。
裡面說到,雖然疫情結束、人潮回流,但民生消費業的徵才人數卻屢創歷史新高。
其中,餐飲業又是缺工第一名,比第二名零售業還短缺 6 成人力。
為什麼會這樣?
第一,因為工時長、壓力大、事情多又雜,容易讓員工身心負擔極大。
第二,就算企業主想加薪加福利吸引人才,可民生消費產業又不易透過創新提高價值收入,自然也無法給員工比肩其他產業的薪水與福利。
如何解決缺工問題?
書中建議:
1.大幅提升薪資
2.任用中高齡
3.放寬學歷與科系
4.多元任用
5.彈性工時與排班
6.遠距工作模式
想更深入了解,可去看看這本《民生消費產業人才白皮書》。
或者,你有其他解決缺工的好建議嗎?
歡迎與我分享一下呦。
【民生消費產業缺工大潮,六大建議翻轉關店宿命】
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