從澳洲打工回來後，對於外勞的處境，非常能感同身受

這標題不是在貶低自己人，只是單純分享在澳洲打工度假時，發現一些關於澳洲當地新聞媒體對背包客的一些觀感，或是背包客自己的行為，就跟台灣人看外勞，或是台灣媒體看外勞的觀感，有異曲同工之妙。

這篇文章，就來分享一些我在澳洲體會到、回台灣能感同身受的外勞處境。

每位背包客對於澳洲，都有不同的打工度假經歷，看到的風貌也都有所不同，因此以下內容僅代表個人立場，不代表多數背包客的看法。

被有意或無意的歧視

就跟身處在台灣外勞的處境一樣，即便嘴巴說沒有歧視，但是當外勞真的跟就生活在自己周遭的時候，卻不免對他們的行為舉止感到討厭，或是因為對他們不瞭解，所以莫名其妙地想避開。

因為不熟悉，所以害怕；因為害怕，所以逃離。

同樣是噴香水，嫌印度人臭、外勞臭，卻很少聽到有人抱怨歐美人士的香水是臭的。
這算不算是變相的歧視？

世界各地對於黃種人、黑人等人種歧視，新聞上報導的還不多嗎？甚至還有白人至上主義的觀念深植某些歐美人士心中。

雖然在澳洲沒有遇到激烈的歧視，但還是遇過開車在路上，被亂按喇叭、被對向來車比中指罵「Yellow Monkey」等行為。

最明顯感受到歧視，就是疫情剛爆發，歐美人跟亞洲人關於戴口罩的觀念差異，感受到的歧視就更加明顯。

亞洲人戴口罩走在路上，大家都有一個默契，戴口罩是保護自己，也是保護他人；反觀歐美人士認為，需要戴口罩的人一定是得了很嚴重的病才需要戴口罩，因此看到其他戴口罩的人就避而遠之，有些甚至會故意在戴口罩的面前假咳給你看（然後我們就脫下口罩，對著歧視的人假咳嗽），

更嚴重的歧視，就是疫情初期，許多歐美人士覺得只有黃種人才會得新冠肺炎；當疫情大規模爆發後，歐美人士又覺得是因為黃種人帶來新冠肺炎，才導致當地疫情不斷，然後開始對亞洲人不友善。

當然，雖然有歧視，但大多遇到的當地人都很友善，其中也不乏試圖了解我們這些外來者，並尊重彼此的生活方式與文化，並從中找到平衡。

之前遇到的澳洲房東，是當地的老婆婆，她跟其他澳洲人一樣，三、四天才洗一次澡，平時只噴香水，因此無法理解為什麼我們要每天都洗一次澡，因此才剛入住兩天，我們就因為洗澡的事情起了爭執，最後達成每天限時5分鐘的戰鬥澡協議。

同族間的團體行動

就跟台灣的外勞會自成小團體一樣，在人生地不熟的國外，遇到會說著相同語言的人，也會感到較為安心與溫馨。

但是相對的，外勞群聚一堂時，我們台灣人就會避而遠之，以免遭遇不測或被騷擾；在澳洲，有時候一群黃種人走再一起，其他人種也會避而遠之，同樣會害怕我們會對他們做出什麼事。

就像台灣新聞報導許多外勞的負面新聞，澳洲新聞也會報導黃種人或背包客的負面新聞一樣。

就像我走在墨爾本的街頭，或是在農場工作，雖然還是能見到各國人種的搭夥團體，大多數還是以同種人、或是說著相同語言的人形成一個兩、三人的團體行動才為大宗。

以墨爾本來說，東南區就是俗稱的亞洲區，依照語種，還能再細分成越南區、印度區、華人區、中東區等等。

以座落在Clayton的港超來說，以及沿路上的中餐館，大多遇到的臉孔除了多是黃種人外，遇到華人的機率更高。
先前找工的時候住到Springvale，沿街都是越南餐館，路上雖然也是遇的到華人，但是遇到越南人的比率也是相對較高。

基本上，只要是來到了有自己家鄉味的地方，就彷彿來到國外的「舒適圈」，相對的，來到此處，也彷彿少了到了國外的感覺，舒適圈裏頭的人事物、方言、食物與文化，都是自己在家鄉時就再熟悉不過的。

範圍延伸的再大一點，其實世界各地都有所謂的亞洲區、華人區（唐人街）、印度區等，因此這種同族間的群聚效應，也不僅僅發生在背包客或留學生身上。

至少這些「XX」區的存在，可以讓漂流在外的浪子，稍稍減輕思鄉病發作的癮頭。

薪資福利比當地人低

這句話指的是「在同樣職位下」的比較，而非不同性質的職位比較。

就像是台灣的外勞，即便薪資普遍比台灣人低，但若是把加班時數加好加滿，月薪也是能勝過坐辦公室領22K的台灣人。

上述說法不是不行，只是比較的基準不同，這樣的比較可以說沒有太多意義。

因此比較好的比喻應該是要類似這樣：

同樣的崗位，台灣人與外勞即便做著同樣的工作，即便做得比台灣人認真，但基本薪資就是比隔壁的台灣人低，即便加著同樣的班、同樣的時數，領到的薪水也是輸台灣人一節。

反過來，同樣的情節也在澳洲上演：

以自己先前在農場一年下來的稅前收入是50106.41元，稅後則是42584.41元。不論稅前稅後，都是底層25%的薪資水準。

以上是民間機構調查的年薪水準，我們另外再用澳洲政府官方統計局的數字來看看：

依照澳洲的法定基本薪資與最高工時（38小時）下去做計算：

正職Full-Time:
稅前19.84/小時→753.92/周
稅後16.86/小時→640.83/周

臨時工Casual:
稅前24.8/小時→942.4/周
稅後20.71/小時→801.04/周

可以發現不論是正職或臨時工的底薪數據，跟上圖的平均周薪相較之下，至少都有一倍的差距。

自己將農場一年的薪資分成周薪來看的話，一年下來的平均稅後周薪為818.93元，也僅在低標的邊緣上飛過而已。

跟當地人搶飯碗

這類的報導與說辭應該是全世界，只要有外勞的地方就有的議題吧？明顯就是在帶風向，卻不去考慮那些外勞去做的3K活，都是多數當地人不做的。

台灣找不到人做給外勞做，然後抱怨台灣人都不願意不做，卻不去思考給勞工的工作環境還有薪資待遇。

並不是台灣人不做，而是有同樣類型的工作，有其他環境更好，薪資待遇高的地方，人自然會往那邊聚集。

在不考慮職涯的情況下，同樣是做基層技術員，台灣跟澳洲都是差不多崗位與職務，但是澳洲的薪資更高、勞工權利保障更好、工作環境比台灣佳，那人往國外走，不留在本土發展，不是很合理的嗎？

反觀，澳洲的新聞也是不時報導外國人跟本地人搶工作，但從農場的工作經驗、以及廣大網友的網誌分享，會發現澳洲人很少會願意去做那些肉場、農場、礦場的粗活、髒活與苦活，就像來台灣的外勞，往往附近的崗位台灣人也少的概念，即便是管理職，也是由外國人逐漸取代當地人的趨勢。

所以在郊區務農的日子，很少見到當地的年輕澳洲人，當地年輕人通常都走上不同於父母藍領的道路，不是往都市發展，轉變成白領階級，或是出國到英國或是美國等先進國家發展去了。

就跟台灣過去發展的日子一樣，祖父母一輩耕田（鄉村）、父母一輩做工（工業區）、到自己這代的時候嚮往都市的霓虹（白領）。

不論哪國人，誰都想過上好的生活，因此都有比較的對象，嚮往更好的生活、薪資或發展。
東南亞外勞來台灣工作；
台灣人到澳洲打工度假；
紐西蘭人想到澳洲打拼；
澳洲人卻想到英國移民......

所以搶不搶飯碗只是個假議題，不是年輕人吃不了苦，而是認為那點薪水不值吃那麼多苦。

不然，那些在我們眼中，外勞的工作環境很糟，薪資福利也很差，回他們國家做就好啦，待在台灣幹嘛？還不是因為台灣的薪資比當地好。

反之，那些在澳洲人眼中的糟糕環境，薪資福利也很差的職缺，背包客幹嘛爭先恐後的搶著做？回自己國家做不好嗎？還不是因為澳洲的整體工作環境對勞工而言相對友善，因此即便在澳洲只能領法定最低工資，福利與保障終究比台灣好。

所以一份工做不做，終究是比較出來的。薪資福利、工作環境、勞工權益等，才是影響勞工工作意願的關鍵因素。

升遷通常沒自己的份

來台灣工作的外勞，通常只做短期，時間到就走，因此企業幾乎都不太會考慮讓外勞擔任管理職。即便工廠開到東南亞當地，即便有管理職的空缺，通常也是由台灣空降，只有少數當地人才能觸及到較高的職位。

之前去廣東實習，也是由台灣的儲備幹部空降受訓，之後再安排到其他位置，陸幹的比例也是少之又少。

早期是如此，但近年企業思維轉換，一來為了因應在地化，二來也是為了節省人事開銷、補足人手不足的部分，陸續啟用當地人當幹部。

在沒注意這一塊之前，對於升遷與空降沒什麼感覺，直到澳洲採蕃茄後，才深刻體會到那種升遷與自己無緣的感受。

自己在採番茄時就經歷好幾任主管，其中兩位是社會新鮮人，也沒當作主管的經驗。公司受訓結束後，就讓他們直接空降到採果團隊管理我們，然後就讓我產出一堆抱怨文章。

才知道，原來與企業的地緣關係也是影響升遷很關鍵的一項因素。

除非找不到人，或是老闆觀念開放，否則澳洲公司通常也是以當地人擔任管理職優先（或是已經拿到PR的外國人），即便是新人也無妨。主要藉由擔任管理職的當地人去管理身為基層員工的外地人，來維持企業的日常運行。

對所處環境的認知，只有「外勞」的程度

在澳洲的背包客，大多數都是從「背包客」的角度看澳洲，沒有融入到主流社會中，僅憑自己的生活周遭事物去做判斷，終究只能窺看一隅罷了。

同樣舉上面提到平均薪資的例子，有人將澳洲的平均薪資丟到澳洲的社團中，引起一堆人的批判：「對不起我拉低平均」、「肯定是高薪的人拉高平均」、「我周遭的澳洲人都沒領那麼多」…諸如此類的話。

現在讓我們先把角度換回台灣外勞的視角。每年行政院主計總處都會發布全台勞工薪資所得報告資料，其中最為人詬病的就是每年的平均薪資資料一出，一堆網友也跟在澳洲社團的背包客說著類似的話：「對不起我拉低平均」、「肯定是高薪的人把平均拉高」、「我周遭的澳洲人都沒領那麼多」…諸如此類的話。

風傳媒於2020-06-02的文章《你年收入多少？主計處公布台灣最多人領這個數字》，內文指出台灣總薪資平均為4萬7750元，你有達到平均薪資水準嗎？抑或是拉低平均了呢？

假如外勞能簡單識別一些中文字，看到上述文章的數字後，你覺得他們的反應會是什麼呢？應該也是跟澳洲的背包客一樣吧？「對不起我拉低平均」、「肯定是高薪的人把平均拉高」、「我周遭的台灣人都沒領那麼多」…諸如此類的話。

那些外勞周遭所遇到的台灣人，就代表台灣人薪資的全貌嗎？

通常在台灣工廠的外勞，周圍也都是台灣基層的技術人員，如果台灣的技術員領的薪水也只比外勞多一些，你覺得用外勞周遭所遇到的台灣人當作基準，在統計上是沒問題的嗎？

他們所做的，都是大多數台灣人不想做的，周圍遇到的只能算是台灣少數人，樣本也只受限在那些產業跟低薪的工作崗位上，不能代表台灣主流聲音一樣。因此他們所窺見的，只是台灣的小角罷了。

現在換回澳洲的視角，先不論澳洲主流的社會聲音聽不聽得見，至少在澳洲打工的背包客，跟台灣外勞的處境是差不多的，能見度有限，生活周遭缺少澳洲主流社會的聲音，因此參考價值也很有限。

眼前所見，就不一定是真相；親身體會，僅代表是有這回事，不代表萬事皆是如此。

結語

在澳洲打工（當外勞）的時候，有時候遇到一些事情，腦子就會忽然靈光一閃：

啊！難不成，這就是外勞的感受？！

我這想法與行為，是不是跟外勞差不多？！

現在回到台灣，來到外勞滿街跑的工業區，以及觀察工廠是如何對待外勞，以及台灣人面對外勞的態度，更加深與肯定我對上述幾點觀點的看法，畢竟在澳洲的時候，也身歷其境與感同身受。

現在面對外勞，也比較不會有這麼多的恐懼，畢竟，我也曾在遙遠的國度當台勞過，只是美其名叫打工度假罷了。

Working Holiday　Visa俗稱打工度假簽證，但是更「準確」的翻譯應該是「工作假期」簽證才是。有些人很排斥被叫台勞，但是打工的說詞也僅僅是中文的說法，畢竟在英文中Working可沒有打工的意思。

當然，我的看法不能代表全體背包客的觀點，純屬個人主觀立場，也歡迎有其他意見或想法的人「理性」交流。我想這篇應該有很多不理性背包想要反駁，因此如果是純酸民或是沒有建設性發言就免了。