上司與下屬

當上司跟下屬出現想法不一致，誰都無法說服對方時，你是上司你會怎樣？要用上司的身份施壓下屬去執行嗎？還是算吧，由他自作自受？

如果你是下屬，你會怎樣？不理他，堅決不從？還是不甘心情願的照做？

不是身份或地位問題，也没有對或錯，只是看法和立場不同。

在人與人之間的關係中，你有時是上司的身份（前輩、父母、長子長女、老闆、主管……），有時，你會是下屬的身份（後輩、子女、幼子幼女、員工、下屬……），所以，不要以為自己只會遇到一種情況，事實上，每一天你都可能遇到跟你想法不一的"上司"和"下屬"，你會想，明明是好的東西，為什麼你不聽我的去做？明白你說的是錯的，為何要我跟你的指揮去執行？

有許多人會教你嘗試"從別人的角度去看事物"，去"了解一下對方的想法"，以"對方的角度去想一想"，但是，當你嘗試過但都無法說服自己去信從時，你可以怎樣？

有人會說"你應該忠於自己！"，是的，你應該忠於自己，但更要承擔你自己下決定後的責任。

請想一想，當你選擇一切行為都忠於自己時，你可能以為自己很自由，但到後來你就會發現你的選擇其實不多，因為你的身份、性別、年齡、外表、能力、經驗等等，其實都規限或規範了你，你也很多時無法承擔起自己下決定後的責任和結果。最後，你還是像被迫似的去遵從一些規範，別人的一些指示。你以為這叫"現實"，這叫"無奈"，但請你想一想，你為什麼會由不想"盲目跟從"，但最終卻是希望"永不獨行"？說穿了就是害怕！

當人年紀漸長，不斷有機會成為別人的前輩、上司，你就會越趨謹慎，因為你有了負擔，有了責任，你不能夠再輕輕鬆鬆的做人，你要麼成為別人的學習對象，要麼就成為"反面教材"（被嘲笑對象）。

為了自己的身份、尊嚴，你發覺你不可以隨意走向前路未明的方向。因為，你想你需要考慮下屬的心態，你總不能帶領想法不一的下屬去闖天下，儘管你有遠大理想，偉大的目標，但最終還只是落得"曲高和寡"。畢竟，能夠憑一個人力量改變界的人不多，你始終需要跟別人合作，要合作，就得妥協。

同樣，你也會成為別人的後輩或下屬，就算以你的淺薄經驗和學識，你也會有自己的想法，你也想你的前輩或上司帶你走一條好路。但是，這條路明明是應該由你去走的，你卻把責任交到前輩和上司的手中，你明明知道你的上司不清楚你的真正想法，但你卻假裝擁有理想、渴望工作、喜歡挑戰，於是當上司引領你成就理想，叫你努力工作，叫你接受挑戰，你卻產生抗拒，你其實原來只想"安安定定"。

或許，其實你的上司倒想安定度日，你卻真的想有一番事業，但上司只認為你想法多多，不安份，你無法說服你的上司，自己也没有能力，只懂吵吵鬧鬧，不曾想過要為理想犠牲一份安定的生活，只以為是你上司無能。

當上司跟下屬想法不一致，無需要誰壓倒誰，只要堅持自己的想法就是了。不過，這不是意氣之爭，也不是要對方難堪，只是為自己的生命負責，為自己打拼。

上司與下屬的關係可以解除，但前輩與後輩、親人的關係卻不能脫離，相處不好，想法不一致，無法溝通，造成的影響和傷害就大了。

無論是那一個"崗位"，是"上司"或"下屬"，如果只懂埋怨對方，只想對方服從自己，只想對方幫助自己，卻不肯去承擔自己的責任，也不坦誠自己的真正想法，爭吵過來你自然會後悔，因為你會發現，自己堅持的其實是最好的，或者對方早已經給你想要的，只是你給當時的自己蒙蔽，自己没有支持自己而已。

人總為自己的利益打算，妄求事事上下一心，不如勇敢地說出自己想做想要的，就不會怪別人不聽你的、不順從你的，更加不會在人對你錯時，或你對人錯時才推諉責任。因為，你可以選擇跟隨或不從，但你必須要負上責任，因為不論是你堅持或被迫的選擇，均是你的選擇，怪責別人都只是承認你真的錯了！