職場現形記｜桃色風暴（ep.01)

一家公司往往會因為部門工作而有權責劃分，只是偶有模糊地帶，有時不知該誰負責。不過，不管誰的事，只要是業務帶來的，都會是你的事。

例如業務部簽了業績進來，後續製造生產部門，就一定得按照內容完成工作項目。有例外嗎？抱歉，沒有。

但是，當工作項目逐步擴充，因應時代潮流演變轉型數位，這中間有了更多不同的工作內容，甚至數位部門應運而生，這當中衍生出來的工作項目，又該歸屬於誰？

當公司喊著人人要多工，人人要多才，那業務呢？需不需要也多工多才呢？

資本主義社會，總是為利益而導向，誰能幫公司賺大錢，他在公司的聲量就大，一般員工往往敢怒而不敢言，只是，這樣的生態與倫理實在很不對等，更不是社會大眾所喜歡的。況且業務賺得本來就比辦公室員工多，能怎麼辦呢？

Ａ小姐是個祕書，很資深的祕書，忠心護主，而她的老闆是業務部的頭兒，平日在公司說話總是請託中帶著要求，眼睛大概是長在頭頂上，大家暗地裡叫她為秘書長。

秘書長做事當然盡責，但只對她老闆盡責，其他業務的事她一概擺在第二順位，說她仗勢欺人似乎過了點，但就是那個樣啊！誰叫她老闆事業務部的頭兒呢？說起話來自然聲如洪鐘，氣勢頂天了。

那天，不知秘書長哪根筋不對，在座位上播了通內線電話給活動部門的頭，問著：

「副總好，請問本周日在世貿中心的活動有編列預算嗎？我這邊怎麼沒看到合約跑流程？」

副總劈頭就說：『我的合約何時需要秘書來管？妳是我的秘書嗎？』

事實上這公司的辦公室並不大，且兩人座位相距不到１０米，副總這樣回話，連附近的人都聽到了，只是所有人都忍住不敢笑出聲來，也為副總的魄力喝采！

其實客製化的活動合約，一般都會經過業務主管簽核，只是因活動部門的業績早已不列入業務部管轄，因此合約只要準時上簽知會財務，讓其理解合約內容及預算花費與進帳時間，基本上並不需要業務主管簽核，因此秘書長這一問，讓這位活動部門的副總牙了起來。

只是，消息很快地傳到了Ｊ總監的耳裡，讓她頗不是滋味，心想：「好個副總，打狗也要看主人吧，你也太不客氣了，這下竟騎到我頭上來了！」

於是，Ｊ總監命秘書長，調查副總過去一年來的合約與金流，務必要讓他一槍斃命！

但就在一個月後的某天早上，秘書長調查未果，倒是另有其案發生！

那天公司門口媒體群聚，這倒是新鮮事，但殊不知記者指名要找公司負責人，原因是週刊爆料Ｊ總監與人有染，而那人竟是某身居要職的公務員！消息一出，讓人震驚！

難道平日給人親和專業形象，業績總是嚇嚇叫的業務部頭頭，竟如此道德淪喪？她的先生小孩該如何自處？