2022年4月份　香港勞工新聞匯總

羅致光拒絕將最低工資訂至「一年一檢」

有議員在立法會提到檢討法定最低工資的調整機制改為「一年一檢」。勞福局局長羅致光以當前最低工資委員會已展開新一輪檢討法定最低工資水平的準備工作，並須在今年十月三十一日或之前向行政長官會同行政會議提交建議報告為理由，拒絕將最低工資檢討由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並希望議員儘早達成共識，勿出現二零二零年沒有共識而要「凍結」的結果。

香港失業率回升至5%

政府公布最新失業率升至5%，按月升0.5個百分點，是一年來首次連升兩個月。失業人數增加約2.7萬至約18.9萬。就業不足率亦上升至3.1%，按月升0.8個百分點。 各個行業的失業率持續上升，與上月公布數字相比，「藝術、娛樂及康樂活動業」的失業率增加2.9個百分點至11.3%；「餐飲服務活動業」上升2.6個百分點至11%；「建造業」及「零售業」失業率都錄得上升，最新失業率介乎7.7%至8％。

團體發現基金漏洞 部分清潔工無法領取抗疫津貼

早前政府推出第6輪防疫抗疫基金，向物業管理和政府相關機構的前線清潔及保安人員提供每月2,000元津貼，為期5個月。惟推出後，發現未能涵蓋其他清潔勞工，政府因此推出補漏方案，擴至接納醫管局服務承辦商、專上院校、非官立學校服務承辦商的清潔工。但調查再發現有銀行清潔工不獲公司蓋章，無法申領津貼。亦有在政府公立醫院的外判清潔工因為其職稱是「綜合服務員」而不是「清潔工」，令其無法申領基金。有勞工關注團體促請政府擴大申領範圍，令更多前線清潔工友能申領津貼。

強積金對沖再現變數 建制左右內鬥

林鄭政府在2017政綱提到將會取消強積金對沖，日前終推出方案。但商界不滿政府在新方案中承擔太少，四大商會和僱主會反對原有方案，表示難以解決企業現金流問題，並要求政府要考慮兩大原則，包括港府和僱主一同承擔責任、解決中小企自掏腰包的問題。

而多個建制團體包括工聯會早前反對暫緩強積金對沖，工聯會向李家超發聯署信，指取消對沖已討論多年，在社會達成充份共識，而同時取消對沖關乎基層市民退休，為解決貧窮問題、保障基層退休生活，希望李家超可以反對暫緩取消強積金對沖安排。

清潔服務業職工會﹕ 反對將不接種疫苗列為解僱的正當理由

清潔服務業職工會早前就《2022 年僱傭(修訂)條例草案》》發表意見書，強烈反對將工人不接種疫苗，列為解僱的正當理由，指出「《僱傭條例》的條文本是界定及保障僱員權益，而非在於推銷防疫。條例草案 有意免除「不合理解僱」的解僱理由，不僅涉及「疫苗通行證」的業務需要，甚至包 括與真實工作需要無關、純粹「保障公共健康」的考慮。如果政府為了推銷疫苗，能 夠修例合理化僱主以公共衛生理由去解僱工人，那麼按照相同原則，僱主要求工人戒 煙、保持健康體重、減少食物中鹽和糖，是否也應該被視為解僱的正當理由？

同時，工會又指政府一直無意推動「疫苗假期」，反倒為僱主強迫工人接種疫苗大開方便之門。

另外，工會提到歡迎政府將因遵守法例上的防疫要求而無法上班的日子，納入為 「病假日」。但因為法例通過時疫情已經第五波，工人已身受其害，希當局可以以以一筆過補助方式，處理新冠肺炎疫情以來至法例生效當日期間，工 人因遵守防疫要求而導致損失的收入。