公司一定要發年終獎金嗎？

其實，如果年薪本身高的話，也不用特別羨慕別人有好幾個月的年終，那為什麼會對年終這麼嚮往呢？因為就是喜歡額外拿到獎勵的感覺!!

那麼，如果別人家公司都有年終，我都沒有，會不會想知道公司是不是一定要發年終呢？這就要先釐清公司發的年終獎金的性質~

工資的一部分

勞動基準法第2條第3款對工資的定義是指「勞工因工作而獲得之報酬」

在解釋是否為工資的時候都是扣緊這個核心概念包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

那要怎麼判斷是不是工資的一部分呢？

可以從僱傭契約的約定內容得知，例如契約有約定「保障年終2個月」，那麼就可能被認為是工資的一部分，因為是服勞務的對價。

恩惠性給與

在僱傭契約沒有特別約定的情況下，依照勞基法施行細則第10條規定（條文），獎金（包括年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金等等）並非勞動基準法第2條第3款的工資，而是一種恩惠性給與，那麼雇主自然可以決定是否發放。

勞基法第29條

勞基法第29條（條文）規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」

這一條在性質上，並不是在指年終獎金，而且對於如何發放，也沒有明確的規定，要再看個案事實和雙方約定而定。

參考資料:年終獎金有幾種？