年青人，是什麼驅使你無著數都肯跟住初創捱？

係因為搵唔到工？定係創辦人好charm呀？

對於有想法的年青人，在未被社會的「賺得多錢就是成功」概念同化前，都該會有想追求為社會創造價值的心。

初創能夠成長所依賴的很大程度是熱情和速度，也是年青人的優勢。

一個年青人願意拼搏的話，他大概會是企業的創始人，不算什麼；

兩個年青人願意為企業捱苦的話，這間公司或許有些值得留意的地方；

如果有一群年青人都願意為共同理念付出自己的話，這是一件幾可怕的事情。

企業文化和品牌發展便在於核心團隊逐步經歷起跌而發掘出來的。

當然，箇中是有技巧的，創辦人的領袖魅力是其中一種。

你的親和力、決斷力和使人近乎於「宗教狂熱」般的景仰你和企業文化，都是孵化團隊發育的土壤; 底蘊有多厚，根基便有多扎實。

嗯, 有抱負和原則的創業之路是有點難行。

但不用怕，你不是一個人。

be kind, stay strong.

最後送上一句給創業的你：「自強不息 厚德載物」