上班這件事 l 主管惡意不加薪

在農曆新年連假前，我收到了一則壞消息。

根據我某位資深同仁告訴我說，若去年的工作考績是甲等，原則上該名員工是可以加薪的，而且這是有規章辦法作為依據的。而我們組內的全體同仁都拿到甲等，理應全員加薪。

但因為有其中兩位同事的薪水已經到天花板，基本上不能再加薪。兩位同仁也都接受這個規矩一段時間了，所以也已經知道，他們的薪水無論如何就是永久凍漲的了。

學校一級單位卻說：「要加薪就應該全員加薪啊？怎麼只能幾個人加？這對他們不公平。」

那就全員加薪啊！

然而，主管認為教育部給的人事經費有限，全員漲薪又不一定有足夠經費支持，也怕薪水漲了下不去。這個顧慮其實是個假議題。如果教育部經費不足的話，組內主任應該也不會白目送漲薪的簽呈。提報漲薪，應該是經過計算，在教育部提供的人事經費可負擔範圍內才提報的。更何況人事經費用不完，也是要歸還給教育部的。

即便我退一步承認經費是個考量，但這問題其實還是很好解決。既然那兩位薪水已達天花板的同仁都不在意了，那就漲其他同仁的薪水即可，用這樣的邏輯處理，問題不就解決了嗎？

這時，一級單位的主管就來個神邏輯：那乾脆全部人都不用加薪。

這根本就是惡意讓員工薪資停漲，否則所謂的公平性，或是經費不足，都是可以解決和溝通的。更何況那兩位同仁都已經表示沒關係了，經費有限也是假議題，加上考績甲等漲薪是有規章作為依據的。

而主管最終還打著「公平性」的旗幟，作為不漲薪的理由。這不是故意的，那什麼才是故意的呢？而且他們還想以「公平」來包裝自己的惡意，根本噁心至極。

按照如此的情勢，我開始擔心我入職滿一年的證照加給是否可以通過，畢竟主管們似乎沒有想要按照規章辦法行事。

如果工作單位確實有經費困難，我可以理解。但就我目前所理解到的，似乎沒有任何一個既急迫又合理的不加薪的理由。作為員工，我非常不爽。再加上主管之前屢次的百般刁難，更讓我希望他儘早出事下台。

雖然過去常聽聞台灣各種惡老闆的事蹟，也知道台灣的勞工處境有很大的改善空間。縱使台灣的薪資也比我老鄉來得稍微好一些，我也知道並非所有的老闆都那麼刻薄，但當自己站在受害者的位置後，真的會覺得非常不舒服，也確實對台灣的勞工環境感到失望。

完稿於2022.01.29