隔行如隔山，但都有值得被觀察之處

參加了一場知名樂團的相關影視拍攝邀請，也體會到的跨產業的巨大差異。

在大眾的感覺，反正影視流行文化中，本來就包含了電影、電視、音樂、文化......等各種元素在一起，所以並不會很認真的去細分彼此的差別。但如果身在其中，或者即使是衍生產業中，則都能明顯感受到不一樣行業中的跨行業區別。

舉例來說，以上這些總括稱之為「文化」產業的各個領域，基本上「師徒制」的普遍率非常之高。也就是要入行，就要遵循行業內的一些「業內規則」。例如尊師重道這個所謂的傳統美德，會被各個領域給各自解讀。舉例來說，以技術人員而言，能進到這個行業，基本功那是最基礎的條件。而能不能在這類相對傳統的領域中「生存」下來，那麼自己的眼睛要放亮。對前輩的尊重，幫忙代買各種便當飲料，「有事弟子服其勞，有酒肆先生饌。」更是要小心翼翼的做好。

為什麼會這樣？因為這大多都要靠經驗傳承與機會給予的領域中，對於已經有一些經驗與技能的前輩，願不願意把其身上的江湖一點訣指導給後輩，在過去這種不透明的時代背景下，完全看遇到的人的決定。也正因為如此，所以才造就了這樣的嚴格階級分野環境。

如果在工作上做錯事情，挨罵是基本的，罵人的前輩還會說罵你是因為覺得你值得被教，要不然直接就辭退了，還罵什麼呢？（言下之意，就是要謝謝前輩願意罵就是......）

這樣的環境與職場狀態，也讓許多年輕人被嚇跑了。

而因為網路的興起，讓許多資訊的取得也越來越機會均等。也就是那些「老師傅」們口袋裡的武功秘笈，隨著網路無遠弗屆的狀態，也慢慢被逐步公開透明的放在網路上。也就是只要有心者，願意花時間去爬取尋找，基本上多數的信息都是可以在網路上被找到。而唯一不太能被網路取代的，則是人與人之間應對進退的感覺。

那就像是即使一個人今天透過自學或是任何方式苦讀研修，最終掌握了某些基本技巧，但如果無法融入團隊中，處理好同儕之間與上下屬關係的這一層面事務，那麼在這個基本上很難只靠單打獨鬥就可以鶴立雞群成為佼佼者的時代將很難有出頭之日。也就是需要成為團隊的一員，甚至帶領著一個團隊，才能在這個高度競爭的世代闖出一片天地。

於是在這個邀約過程中，看到了「隔壁產業」階級分明且一個成熟團隊得以把事情高效率的在有限的時間內給壓縮呈現出來，那是要靠多少過去的經驗積累才得以如此。儘管產業內有許多一般人無法理解的行規，但也因為這樣的關係，讓每一分錢變成數十數百倍的效力，也讓每一個成員發揮多功能綜合的技巧。

過程中聽到了許多辛酸與經歷，有時候透過觀察其他產業的狀況，會更能想清楚自身所處行業的一些值得被保留之處，也同時會看到一些值得引以為戒之處。或許這樣的機會並不會太多，卻每次都是非常值得體驗的精采過程。