【為了維持公正報導立場，BBC也跳船了】
原標題：在許多政府機構與私人公司因跨性別權利爭議退出後，BBC退出Stonewall的多元化冠軍計劃
作者：DAN SALES
內文：
BBC在今天(11/10)宣布離開了有爭議的LGBT慈善組織Stonewall的多元化冠軍計劃(Diversity Champion's programme)*。
這是在Ofcom、平等與人權委員會和其他機構*退出該計劃之後。
多元化冠軍計劃是一個由公司報名參加，付費聽取Stonewall建議如何為LGBT員工打造包容廣納的工作環境。
但在Stonewall首席執行官Nancy Kelley聲稱「性別批判」(gender critical)*的信念——即一個人的生物學上的性別無法改變的信念——就像反猶太主義(anti-Semitism)*之後，最近陷入了爭議。
--
BBC的發言人證實：
「BBC致力於成為包容LGBTQ+的領先企業。我們為我們女同性戀、男同性戀、雙性戀以及跨性別同事感到驕傲，並支持他們在BBC有完滿的職業生涯。
與其他的英國雇主一起，BBC加入了Stonewall的多元化冠軍計劃，以支持創建一個完全包容的工作場所。然而，隨著時間推移，我們的加入使某些人質疑BBC在報導Stonewall積極參與的公共政策辯論中是否仍能保持公正。
經過仔細的考慮，我們認為現在是退出多元化冠軍計劃的時候了，也將不再使用Stonewall的工作場所平等指標(Workplace Equality Index)。
加入多元化冠軍計劃從未使BBC被要求支持Stonewall的活動或是政策立場。作為廣播電視從業人員，我們有自己的價值觀與編輯標準——這些明述並發佈於我們的編輯指南。我們同時也受皇家憲章(Royal Charter)以及Ofcom廣播守則(Ofcom Broadcasting Code)的約束。我們的記者一直以來都報導事件的全方位觀點。
雖然BBC不會再繼續參與多元化冠軍計劃，但未來我們仍將繼續與一系列外部組織，包含Stonewall，一起合作開展相關項目，以支持我們的LGBTQ+員工。」
--
Stonewall說BBC退出該計劃是「一種恥辱」並在一份強硬聲明中補充道：
「今天，許多反對跨性別者的論點都只是80與90年代恐同的再現。
我們都記得被告知男同性戀是性掠食者，女同性戀是單一性別空間的威脅。
在那時，女同性戀、雙性戀和男同性戀不是這樣，現在跨性別者也不是這樣。」--
Matthew Parris，記者與前國會議員，1989年Stonewall的共同創立者，今年指責Stonewall「糾纏於跨性別問題」並「陷入極端主義立場」。
--
上個月，來自BBC的消息人士告訴VICE新聞：
「BBC高層認為他們不應該與Stonewall有任何關連，因為BBC必須確保『對LGBT正』。所以目前的計劃是不更新會員資格，安靜的退出該計劃。我很擔心對LGBT員工的支持下滑。」
據了解，Ofcom一直憂心於因為透過該計劃與Stonewall的連結關係可能會損害其自身的聲譽。根據Ofcom的消息人士聲稱，Ofcom在檢視與Stonewall的關係之後認為這將可能會造成「衝突或偏見的風險」，並補充說「有鑑於此，退出多元化冠軍計劃是正確的作法」。
Ofcom的消息人士表示Ofcom現在已經「奠定了基礎」來幫助改善對 LGBT同事的支持，並相信它能在Stonewall的計劃之外「積極前進」。
但它仍會保留工作場所平等指標這個基準工具。
今年早些時候，平等與人權委員會也決定不再續約，說這並非物有所值(浪費錢)。
--
Stonewall的傳播和活動總監Robbie de Santos說：
「我們與 BBC 的合作重點是幫助其員工建立一個包容LGBTQ+的工作場所，不可能在任何方面影響他們的公正性。在工作場所支持LGBTQ+人士不應被視為政治或有爭議的行為。」
--
備註
結果備註都要比翻譯長了......
1. 多元化冠軍計劃(Diversity Champion's programme)：
官網介紹節錄：多元化冠軍計劃是引領雇主的計劃，旨在確保所有的LGBTQ+員工能在工作場所自由地做自己。我們與英國900多個組織合作。我們的每一位多元化冠軍(Diversity Champions)都認同我們的核心理念，即真正歡迎、尊重並使LGBTQ+員工能自我展現的工作場所的力量。
翻譯選詞：Champion同時有冠軍、擁護權利、勝利的意思，我考慮了「擁護多元化計劃」、「多元化冠軍/優勝計劃」，由於網站內也有2020百大頂級雇主獲獎者，以及如上文的Diversity Champions，所以最後選擇翻譯成「多元化冠軍計劃」。
依照網站的說明，報名後Stonewall會收費訓練各公司的員工、讓員工參加相關會議，然後評鑑各公司的成績，包含8個招聘政策與實務工作的層面，並進行全公司的多樣性、包容性經歷的匿名員工調查。然後，各公司會收到分數，使他們了解哪些方面進展順利，需要將精力集中在哪些方面，以及與所在行業和地區相比，他們的表現如何。
(花錢請別人來評鑑審查自己？英國人花錢的方式我不懂？)
有興趣知道有那些機構的可以搜尋
Diversity Champions programme | Stonewall
(左二)INCLUSIVE WORKPLACES
>(第三項)Workplace Equality Indices
>(左邊)UK Workplace Equality Index
>Top 100 Employers 2020
(紅字)Explore top employers, award winners and more
>(中上)百大頂級雇主全名單The Full List
(中下)頂級跨性別雇主Top Trans Employers
名單內含軍情六處MI6(第88名)，英國陸軍The British Army(第82名)，英國皇家空軍Royal Air Force(第90名)之類的機構。
另，University of Essex(第57名)，最近哲學教授Kathleen Stock因為針對跨性別與性別認同的觀點遭到跨運人士騷擾，最終辭職。她的新書Material Girls: Why Reality Matters for Feminism探討生理性別，包括女性專屬空間和資源、醫療保健、流行病學、政治組織和數據收集。
2. 至少有8個主要的機構離開了Stonewall的爭議計劃：
(1) 平等和人權委員會(Equality and Human Rights Commission)：促進和維護平等和人權理想和法律。
(2) 教育、兒童服務及技能標準署(Ofsted)：負責監督檢視公立與私立教育機構。會發布學校的辦學狀況報告。
(3) 通訊管理局(Ofcom)：監管英國的廣播、電訊和郵政行Ofcom成立於2003年通訊法案通過之後。現在英國的大部分廣播電視事務由Ofcom管理。
(4) 內閣辦公廳(Cabinet Office)
(5) 第4台(Channel 4)：免費公共服務電視網，是英國第四個全國性電視服務，僅次於BBC One、BBC Two、ITV。，
(6) 衛生及社會關懷部(Department of Health and Social Care，DHSC)：負責衛生和成人社會關懷事務的部門，還負責監督國民保健署。
(7) 英國廣播公司(BBC)
(8) 司法部(Ministry of Justice)
以上包含2020百大頂級雇主獲獎者 (2021年因武漢肺炎停辦)
第4台：多元化冠軍第35名，同時也是2020頂級跨性別雇主
司法部：多元化冠軍第5名。
3. Nancy Kelly的原話：雖然Stonewall相信言論自由，但言論自由「並不是沒有限制的」。「包含有爭議的信仰在內的所有信仰，我們有權利公開表述這些信仰的有害或具破壞性之處——無論是反猶太主義信仰、性別批判信仰、關於殘疾者的信仰——為了受到這些信仰傷害的人，我們有法律制度。」
Ms Kelley said while Stonewall believed in freedom of speech, it was "not without limit". "With all beliefs including controversial beliefs there is a right to express those beliefs publicly and where they're harmful or damaging - whether it's anti-Semitic beliefs, gender critical beliefs, beliefs about disability - we have legal systems that are put in place for people who are harmed by that."
4. 性別批判(gender critical)：認為某人的生理性別(sex)，不論是男性或女性，是生物學上的，不可改變的，不能與社會性別認同(gender identity)混為一談。持有此觀點的人認為，女性有權利要求擁有單一性別空間，並依生理性別組織活動，或者將經歷過男性青春期的人排除在女子運動外。
對於使用中性語言有異議，例如反對使用月經人(people who menstruate)而非女人(woman)，反對使用孕人(pregnant people)而非孕婦(pregnant women)。也反對法律改革，讓認為自己是異性的人可以在無需手術、無賀爾蒙療法以及沒有性別不安診斷下，就自由更改出生證明的性別。
表達性別批判的人通常也會被指為恐跨或TERF(排跨基女)
5. 反猶太主義(anti-Semitism)：在歐洲特指對於猶太人的仇恨情緒。
綜合以上，粗暴翻譯大約為「TERF就像納粹」。
這讓我想到Godwin's law：在網路上無論在爭吵的是什麼主題，雖著時間越來越長，將對方類比為希特勒或納粹的可能性就越來越大。
--
據說Stephen Nolan的Podcast是促成BBC離開Stonewall的原因之一，有人聽完了嗎？https://www.bbc.co.uk/sounds/brand/p09yjmph