維特驅動力
維特驅動力

探索與開發潛在驅動能力,克服主觀慣性執著的思維與客觀變動劇烈的環境,讓您達成價值高新、價格新高的目標。

1-1-1準時準時準時

尼采:「因為您的不守時,導致別人在等待的期間,可能會心生各種負面想像、擔憂、不快,進而憤慨。因為您的不守時,迫使別人無意中變得很邪惡,真是缺德!」

很重要,所以要說三遍!養成準時上班、準時出席會議與準時完成主管所交付的工作,這是職場工作者最基本的工作態度之一。或許在學校上課,偶而翹個課或姍姍來遲,對學校、老師與同學的影響微小,畢竟學習是個人的事。但是,如果把這個習性帶到職場,一開始就缺乏守時觀念,例如上班打卡以後還能外出買早餐,然後在自己座位用餐,不僅缺乏紀律,也有礙觀瞻,影響其他準時上班同儕的觀感,主管也會對您產生不信任感;或者,例行性工作或專案任務屆期在即,縱使主管同事事先叮嚀囑咐,您還是常常延誤交期,導致阻礙了組織團隊完成任務目標,成為了「豬隊友」,那就不是個人的事了,其結果將必然會阻斷了自己的職涯前途。因為這些工作上的延遲,勢必會影響到顧客與自己公司的數百萬、數千萬元商機與權益,尤其產業瞬息萬變,您或您的組織如果無法準時達成客戶的期待,其他競爭者可是非常樂意將您取而代之。故您必須在初入職場開始,就要養成守時的自律,為您的職涯起點奠定成功的基礎。


   聯想集團創辦人、前董事局主席柳傳志先生非常注重守時,開會幾乎從不遲到,有一回趕赴開會途中遇上電梯故障,被困在裡面一段時間,等到出現在領導層會議上已經遲到了七分鐘,結果自己罰站半小時。有人說:「柳董,您沒有必要處罰自己呀!是電梯意外故障才讓您遲到的。」柳傳志回答:「無論如何,我要對別人的時間負責,而不是對自己的意外負責!」  


CC BY-NC-ND 2.0

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