转：讨论：老员工要求加薪被老板解雇，换新人（劳资博弈）

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　　1、有些不需要核心技术工作的，就是打算一直换人，劳动成本最低。一个出纳，你就是干20年，他工资也不会高到哪儿去

　　2、红烧洛赛克:哈哈哈哈，我现领导跳槽的原因也是的，结果找了三个人来顶她，现在她前公司这块由于业务持续萎缩已经被并入其它部门了/对于老板来说总的工资支出增加了，而且老员工一看新员工拿的工资和他们差不多，干的活才三分之一，你说他们内心平不平衡？

　　3、iris_漪水:先招3个人干活，一段时间后淘汰出局一个，剩下2人加1000工资，再过一段时间再淘汰一人剩下的再涨1000，资本家不会做亏本生意的/会翻跟头的兔子:我们最近也是这样 涨薪不涨做东西出错差不多两三万哈哈哈 招人越来越贵

　　4、Raymond_Chai:我以前一个人撑起了品牌部，当然还有外包服务商一起合作，现在由于内部斗争我被拿下了，换了岗位，然后品牌部现在新招了十几个人，光这一个部门每个月工资就得五十万起，当然外包服务商也还在，效率还不如我一个人高，我当时也就这个工资的五十分之一都不到

　　5、都不审题的吗？是招了三个人2w，算下来新员工一个人都不到8000，老员工一看怎么可能会走呢，只会觉得现在就业市场不好，觉得自己薪资已经很高了不敢随便离职，这才是老板想达到的目的

　　6、LEO花猫:我前前老板也是这样，老员工全走了，工资不知道翻了多少，她又花大钱招来新人培养[doge]，业绩一落千丈/一念花开天使1998:我们有个同事6000，要涨到7-8千，老板不同意，说你那个岗位我四千块钱就能招到人。结果招了个月薪一万的