瀕危今天也在追求幸福137：融入身份

早安，大雨模糊了所有街景。

瀕危於灰暗的室內醒來。

外頭接連不斷落下的水滴重重擊向地面，像是一場不會停下的自殺式攻擊，用水滴的殘骸化作水漥、匯聚成水流，再凝聚成水面，用不停堆高的水層逐漸覆蓋排水渠道的出路，堵住宣洩的出口。

瀕危聽著喧鬧的雨聲，靜靜地躺在床上發了一會兒呆。剛剛在夢裡見到一名覺得虧欠於它的朋友，和它說有收到它的歉意時，它有了釋然的感受。

好像，可以原諒自己一點點了。

是因為昨天關於格格不入的討論嗎？它可以不用對自己的無法融入感到抱歉，不改變性格，也並沒有做錯什麼事。

「會認為格格不入的自己像是做錯事，其實最主要的原因並不是破壞氣氛，又或是工作考量，而是自卑吧。」瀕危的心頭冒出朦朦朧朧的悲哀。

它覺得自己笨手笨腳，教過一次的東西需要再教第二次、第三次，即使每次都及時記下了疏漏部分的筆記用以補救，下一次也還是會在其它地方出新的疏漏；時常忘記先把資料按照檢查步驟再排查一次，就先把問題拿去問人，直到看見同事的禮貌性微笑，聽到「這個部分可以先去哪裡查找喔」才意識到自己又犯了依賴性錯誤。

同事很好心也很忙，它會不會是在給別人的工作幫倒忙？

這些念頭化做重擔，沉甸甸地壓在瀕危心頭。

「這份正職工作帶給你的不安感好像比以往的工讀工作還要強烈許多。是工作量比較多？難度比較高？責任比較重？還是哪裡不太一樣呢？」勇氣問。

「工時不一樣，工作量增加是一定的；難度好像差不多；責任的部分，暫時沒什麼感覺。要說不一樣的地方應該是通勤時間增加了？其它暫時想不太出來。」瀕危說。

「上班的感覺有沒有不一樣？你以前可不會連回家時都還記掛著工作。」心魔問。

「對對對，以前去上班的時候心情都很平和，平和地去平和地回來，也沒感覺到什麼壓力；然後現在上班前的心情都很謹慎，不論是通勤路上還是下班之後都需要再花時間思考工作的處理方式，感受方面是很不一樣的。」瀕危恍然大悟。

「為什麼以前上班的心情這麼輕鬆？」瀕危疑惑地問。

「是啊，為什麼呢？」勇氣笑嘻嘻地反問。

「因為，工作都是當天就能處理完的類型？心情就是『上班』、『做做做』『下班』這樣的模式，難度不高做起來很輕鬆；現在是『安排工作處理順序』、『上班』、『做做做，不停構想順序和做法』、『下班』、『繼續構想待辦清單的順序和做法』，雖然難度也不高，花費在思考和安排先後順序的時間變多了，消耗的精力也變多了。所以我以前上班的心情輕鬆是因為快快樂樂沒有腦袋的上班，然後現在是腦袋需要維持在運轉狀態，所以比較謹慎也比較累吧。」瀕危這樣對比工讀和正職的工作差異之後就明白了。

「還有還有，我以前完全不擔心人際關係，不用特別做什麼就很順利地相處了，現在則是一種有隔閡存在，所以需要努力一點的感覺。」瀕危補充道。

「我是不是感覺很不安啊？」瀕危問。

「情緒很浮動吧。以前是掛著淡定的表情出去，有些疲憊但同樣淡定的表情回來；現在是板著一張嚴肅的臉出去，快要累掛的臉回來，休息一陣子後再繼續厭世地準備工作。」心魔說。

「哇啊，只是多了構思和人際的部分差別就這麼大嗎？我是多投入了多少精力在這兩者身上啊？」瀕危咋舌。

「這就是重點啦。」勇氣笑著說。

「首先，請替以前和現在的工作表現評個分吧。」

「以前八十分，現在七十分。」瀕危說。

「喔？能說說評分的標準嗎？」勇氣問。

「認為以前工作算是得心應手的狀態，不會覺得困難，也有精力研究新工具去提升工作表現；現在是有些手忙腳亂的，每天都在持續吸收新知，感覺要學習的部分和注意的潛規則多了許多，要把這些整合成工作步驟有些吃力。」瀕危說。

「喔喔喔，得心應手和有些吃力，兩者需要的知識量方面看來有落差呢。」勇氣說。

「對於工作疏漏這件事，你以前和現在分別是怎麼看待的呢？」

「以前毫無感覺......就是獲得需要改進的提醒，然後下次改進，事情過了就過了；現在雖然也是記下疏漏然後下次改進，可是開始有了好像老是在出包的印象。」瀕危說。

「自己時常出包的印象帶給你什麼感受？」勇氣問。

「沮喪和自卑，覺得自己事情做不好。最近會用才剛開始學做為理由安慰自己，然後記下出疏漏的地方擬定改進方法，通常下次就不會再犯了。」瀕危說。

「我改善了做事方法，只是情緒還是有點過不去。」

「我們來談談這部分吧。」勇氣說。「先前的人際環境和現在的環境有什麼差別呢？」

「以前我感覺是被接納的，可以用本來的面貌工作；現在則是感覺到隔閡，我跟同事上級們好像不是同一類型的人。」瀕危看上去有點疑惑。

「不，這樣說也有點不恰當，以前的同事也不是同類型的人，可是關係還是不錯，現在卻有點卡卡的。」

「可以舉個讓你感覺到隔閡的情境嗎？」勇氣問。

「我的職位好像獨立於其它職位之外。其它同事的工作有需要相互協調配合的部分，然後我現在擔任的職位性質更接近於獨立作業，雖然滿適合我的，就是看見其它同事一邊協調工作一邊聊天時，會突然覺得自己的存在很突兀。」瀕危說。

「打個比方，班級上總有幾群熱熱鬧鬧的同學們，和幾個安安靜靜坐在自己位置上的同學們對吧？我就是後面那一種。雖然是邊緣人，可是我仍然認知我是這個班級的一員，有這個身分認同，所以我不會覺得不能展現本貌或是存在突兀，需要集體行動時我仍是這個班級的一員。」瀕危見勇氣心魔都點頭表示可以理解，接著繼續往下說，

「在打工的時候我認知自己是以工讀的身分成為公司的一員，我是公司的一份子，可是現在以正職的身分加入這裡後，我好像無法產生我是公司一員的認同感，更像是為什麼有個外人出現在這裡的感覺。」

「和同事上級也是有交流的，也是會問問題，偶爾被關心個幾句，頻率和工讀時差不多，就是沒辦法產生身分認同感。」

「這就滿有意思的了。是相處模式不一樣嗎？」心魔問。

「的確，我認為自己必須更主動與人交流。」瀕危點點頭。

「有想過套用以前的相處模式嗎？」心魔問。

「好像下意識覺得絕對不能那麼做。」瀕危露出沉思的表情。

「如果這麼做了，在你的想像中會面臨什麼情境？」心魔感興趣地問。

「會有很沉默，存在感卻很強的視線一直凝視著我。這麼說起來我一直有種正在被觀察著的感受。」瀕危說。

「這就是不安的來源了吧，沒有人喜歡一直被盯著的。」心魔說。

「我有點好奇，可以描述一下你工作有疏漏時面臨的情境嗎？」勇氣問。

「在場的同事們會露出微妙的表情。就是那種尷尬而不失禮貌地微笑，氣氛瞬間沉默片刻，然後才會由前輩或某位同事和我講解。」瀕危露出有點抓狂的表情。

「啊啊，我知道我做錯了，瞬間凝滯的氣氛好可怕；大家人都很好，友善又公私分明，還會讚美和鼓勵我，明明就是理想的同事和工作環境，為什麼反而超有壓力呢？」

「就是你說的隔閡感來源吧。」勇氣說。

「因為感覺到了不自在、不安、有隔閡感，才會特別在意言行舉止和表現是否得宜，覺得不可以格格不入、做不好，也更容易感到沮喪，這樣就說得通了。」

「唉，這種情況可能還要持續一陣子。」瀕危嘆氣。

「畢竟我是新成員，也許過段時間就會好了吧。」

「現在午休時間簡直是我的救星，可以獨處，好好休息。即使如此等下也要好好工作才行。」

今天下班前在趕工一份資料，明明很努力地檢查了，請同事幫忙確認了，等到壓著下班時間交件，人都在回家路上後在查看工作訊息時，又發現明顯的錯字。

還沒有人發現，只是提出其它部分的修改事項，瀕危沮喪地自己主動向上級承認，然後提出彌補方式詢問如何處理。

上級請它放心休息，下班時間就不要再處理公事了，之後記得改善即可。

下班路上瀕危一直罵自己是爛隊友。已經很努力了，卻好像一直卡在門檻後，就是過不去。

如此依賴人協助的它，糟糕透了。

如此粗心大意的它，糟糕透了。

晚安，今天瀕危在追求融入身份的幸福。