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製作企業形象影片前先想想!

繼前幾篇後,有客戶的更多的詢問企業能製作什麼影片呢?

因為有些客戶覺得企業形象好像差不多,但是真實的狀況是,其實企業形象有很多種變化的方式,重點還是企業想要溝通什麼內容

 

一.  企業形象

 

1.     企業形象廣告

主要目的為傳達企業品牌核心精神,內容更多著重於品牌故事和品牌要旨,利用畫面、旁白、配樂等手法,營造影片情境氛圍,使觀看者能夠直觀地接收到品牌內涵並被打動,對企業留下深刻的印象。以力山為例,我們萃取「轉動」這個概念作為公司的核心精神,透過畫面呈現藉由產品的轉動,使人們的生活也隨之轉動向前,不斷進步。

https://youtu.be/-fXhFT3t9SI?si=fsuPYNqdoLJYlQ5X

形象廣告為凸顯企業核心精神為主

 

2.     企業形象影片

包含公司概況、歷史沿革、產品介紹、競爭優勢、社會公益等內容,也會根據產業屬性和企業文化制訂適合的影片調性,並透過影片塑造企業核心精神,使觀看者對企業不僅有全面清晰的認識,也能在情感上感受到服務熱忱和理念。以鑫創電子為例,利用3D動畫結合實拍的手法,並搭配各種應用領域的素材影片,在傳遞資訊的同時,也使觀看者感受到專業和熱忱。

https://youtu.be/xAsEU3BRMqY?si=6zpRjA7JXXCuTmfC

對企業有全面清晰的認識,並產生信賴感

 

3.     雇主品牌影片/招募影片

介紹企業文化、業務內容、工作環境、團隊成員等,透過影片手法,能更清晰的傳遞資訊和呈現工作氛圍,使優秀人才更迅速認識公司並產生認同感,進而增加對人才的吸引力。在太陽油墨這支影片裡,實拍呈現了公司的先進實驗室設備、乾淨整潔的工作環境、以人為本的友善職場、輪調和全球外派的機會等,營造出適合優秀人才發展的舞台。

https://youtu.be/l7uQ_dNUdCo?si=sXUGCafKH-m0QfLF

將公司打造成適合人才發展的舞台

 

4.     ESG影片

環境永續已成為企業經營不可或缺的課題,透過影片呈現公司對製程的改良、對減少碳排放量的規劃、環保公益活動的貢獻等,都是提升企業形象的關鍵行動。飛宏科技身為充電樁領導品牌,影片中從小孩的視角出發,將生態系與星球做比喻,體會到科技為生活帶來的便利,也呈現出享受便利生活的同時,和環境共存共榮的重要,藉此表明公司對於環境永續議題的重視。

https://youtu.be/ALjcS0GuRPo?si=M_JI84DwgyXSgPb8

以ESG作為展現企業形象的價值

 

5.     企業主管訪談

B2B影片著重於提供大量的專業技術資訊,而高階主管面對面的訪談,透過訪談的內容,來傳遞公司的目標與願景,讓觀眾能對此公司的核心理念更加了解,除了可以增加客戶與投資者的信心,在企業的形象上也可以增添創新與科技感的塑造。飛宏創新篇將實拍的主管訪談畫面,結合3D動畫手法營造出具有科技感的虛擬空間,並搭配素材影片,和訪談內容相得益彰。

https://youtu.be/A6f4Gkot9mM?si=zviqfrMHupwvXdlC

親自進行訪談使想傳達的內容更具說服力,貼近人心

 

6.     企業故事微電影

以平易近人的手法,透過故事起伏和氛圍營造,使品牌形象在觀眾沉浸於劇情並產生共鳴的同時,悄悄的深植人心。觀眾可能不會記得故事的劇情,卻會記得被觸動的瞬間和對品牌的印象。

而相較於一般企業形象影片,企業故事微電影也更有機會觸及更多面向的受眾,進而開拓新的潛在客戶。在竹城建設的微電影中,描繪一對夫婦在多年後,終於擁有夢想中的家,來傳達「家」對於人而言,是感情、安心、信任等多種情感的代名詞,也在無形中帶出找到一個值得信任的、打造這個家的品牌,是多麼重要。

https://youtu.be/IeTg0whrkmg?si=5Q9qZGz6SGG2VrQx

企業微電影透過共鳴傳達核心精神

 

7.     工廠製程介紹影片

在不涉及機密的前提下,透過影片實拍展現工廠的先進製程。這種單純製程的影片,主要是展現廠區狀況與規模,也是讓客戶省去初期訪廠,或是溝通設備的聰明方式,影片中自動化的精密製程、工廠乾淨的環境、工廠設備的數量和品質,都是使潛在客戶對公司留下深刻印象的好機會

https://www.youtube.com/watch?v=TrN5x5Xo_nc&t=17s

 

企業形象影片最困難的是,很多時候是不知自己要的是什麼?可以先看我們之前的一篇:想要影片製作/動畫製作?! 企業先要思考的5個W

而每一家企業的文化與組成都不同,所以呈現出來的視覺應該也都會有差異,而如何深度了解企業,影片製作公司就必須要了解這間公司、這個產業與未來的趨勢,簡單來說就需要一家懂企業的影片製作公司,如此才能將每間的企業品牌優勢視覺化

 

二.產品廣告/產品影片

1.產品廣告

透過明快的影片節奏和吸睛的視覺效果,使消費者迅速get產品主打賣點,通常會搭配數量較少但深植人心的旁白和slogan,在消費者心裡留下鮮明印象。以世界知名的文具品牌可得優的產品廣告為例,以「60%」做為一個令人印象深刻的「梗」,例如「省時省力60%」、「感情升溫60%」,使觀眾迅速心領神會產品特色要點,並留下深刻印象。

https://youtu.be/iC0ofbVFs7w?si=CINJThTADMBxwHNN

產品優勢如何成為強烈印象?

 

2.產品介紹影片

提供較多產品相關的專業資訊,通常會搭配2D/3D動畫和實拍,將產品的特點、應用場景、競爭優勢、以及如何解決客戶痛點,都進行深入淺出的呈現,使業務團隊在業務會議或相關展覽時,能夠如虎添翼的介紹產品。在肩頸按摩器品牌德國博依的產品介紹影片中,透過實拍結合動畫字標,呈現了滾輪設計、變速、旋轉等產品特點,以及如何解決用戶痛點。

https://youtu.be/li8KTa8yANY?si=fpm5Qv4k-sTQdrrT

讓產品特點成為你心中的共鳴點

 

https://www.youtube.com/watch?v=7xABpK3G7tA

專業難懂的產品如何轉化成易懂的視覺?

 

https://www.youtube.com/watch?v=FucVKqpR5ng&t=19s

情境式的產品影片,是運用使用者體驗來介紹產品特點

 

3.產品操作影片

透過清楚的實拍+動畫+字標說明,step by step的呈現產品操作方法,讓客戶更明白了解如何將產品使用效益最大化,不僅可以幫助客戶更快速的解決問題,也可藉此體現產品容易上手的優勢

https://www.youtube.com/watch?v=pjAIU1qxmbQ

產品組裝影片也可以成為產品銷售的原因?

 

4.應用案例影片(Case Study)

應用案例是很常見的證言產品的方式,透過使用者的體驗,來帶入產品的特點,並以此來消除未使用者的疑慮,特別是在產業深度較深的領域,有同業指標性客戶的分享,對於該產業會有很即刻的宣傳效益,因為客戶透過觀看影片後,會深度思考自身的問題與痛點,看到別人找尋到解方,也會引起他們的想要進一步了解或是興趣

https://www.youtube.com/watch?v=a9Yx6dGjrts&list=PLYQaGPba4YWvGwdDmSo6nBVKLeOUUfzpi&index=30&t=2s

應用案例影片是常見又有效的工具

 

產品影片最難的是對於產業深度的了解,最快的方式就是看這間影片製作公司,有沒有同產業或是做過類似手法的客戶,或是有做過類似的手法,或是看這間製作公司是否做過比自己公司產品還要複雜的作品,這都是會影響相關的溝通與專案推進的效率,我們常見客戶為了預算,先選擇別家來製作,後來產生很不好的體驗,回頭又來找我們合作的很多,所以有時不能看委外的製作金額是多少,其他的時間與溝同成本,有時候比以為省下來的更大

 

三.教育訓練影片

1. 新人入職教育訓練影片

影片中介紹公司的制度文化、業務規範、福利措施等,使新進員工能更快速的融入到團隊之中,對於公司文化的認同感、業務快速熟練都有正面積極的幫助。相較於人力資源團隊照本宣科的布達規章制度,調性輕鬆、內容清楚的影片往往效果更佳。英國保誠人壽的招募影片中,利用動畫簡介了公司在世界歷史上幾次重要事件所扮演的重要角色,並深入淺出的介紹了新進同仁在公司中「該做什麼」、「能獲得什麼」等大家最關切的問題,影片不必講得太細,只需提點重點,便達到傳遞重要資訊又讓受眾易於接受的效果。

https://youtu.be/1yrxBu1Nryo?si=VWguDIk-aPAKVb9E

動畫可以讓枯燥的資訊更易於被接受

 

2. 禮儀訓練影片

在服務行業中,服務禮儀是接待人員最重要的素質之一,影片中可以設想各種不同的客戶族群、提出各種不同的需求、各種突發狀況,接待人員該如何反應? 以SOP的方式呈現每個接待細節和禮儀,讓同仁反覆觀看,並在第一線熟練應對

 

3. 業務訓練影片

相較於文件和簡報,影片能夠呈現更真實、生活化的各種問題,平時學習的專業技能和知識,在影像所塑造的情境中,同仁會有更深刻的印象,也更能學以致用,對於教育訓練的成效大有助益

https://www.youtube.com/watch?v=IL9wmOkvXsI&list=PLYQaGPba4YWvGwdDmSo6nBVKLeOUUfzpi&index=32&t=9s

教育訓練影片對企業而言,是非常重要的影片類型之一,因為它牽涉到企業的文化與核心,如果企業內部的人不懂自己公司的核心,就會沒有凝聚力,做事也會沒有動力,然而如何挑選到適合的影片製作公司來協助製作影片,就必須要了解這間公司,是否有完整的服務與流程管理,是否能幫公司挖掘出自己都沒發現的價值,因為明白企業自身的價值,會比單純傳遞資訊來的更加重要

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