什麼內卷不內卷？中國只是在逐漸台灣化

這兩年中國被「內捲」兩個字席捲了，「內捲」甚至被選為2021年十大熱詞，我第一次看到這個詞的時候，感覺就和我第一次看到「生態化反」和「降維打擊」這兩個詞一樣：一頭霧水。

根據維基百科，內捲化（英語：Involution）是一個社會學概念，也翻譯為過密化，用以形容社會文化重複勞作、發展遲緩。

但這個解釋我估計99%的人都看不懂，引用一個知乎上的熱門答案可能會比較好懂：

內捲就是看電影的時候，前排的人看不到螢幕，於是站起來看，擋到了後面的人，後面的人只好也跟著站起來，最後導致大家全體起立看電影，沒有人獲得額外的福利，但是大家都更辛苦了，最後獲得的結果和坐著是一模一樣的：看電影。

簡而言之：在有限的資源下，過度同質化競爭，導致每個個體都付出更多時間精力，但最後並沒有提高產出和所得。

當我終於內化了「內卷」一詞的意涵時，我心想：

…..等一下！這不是這十幾年來台灣一直都在說的內耗嗎？有啥差別？

在造詞這件事情上，有時候我不得不佩服大陸人更勝一籌，他們總是能新瓶裝舊酒，在既有的概念基礎上包上全新的外皮。將一件已經存在華人文化之間已久的陋習：加班、過度競爭有限資源、僧多粥少、缺乏破壞式創新等概念，給重新昇華二次傳播。

參透了內卷的本質之後，其實就一點都不神秘了，因為這是一件兩岸、甚至全世界都習以為常的事，過度內耗導致社會停滯不前。至於為什麼現在又開始舊事重提？很簡單，中國社會正在加速向台灣社會靠攏，台灣、日本、韓國十年前發生過的故事，現在正一一重現在中國身上。

有什麼很大的不同嗎？

有，中國是全球第二大經濟體，大國的改變能很大程度左右世界的走向，小國卻不見得能掀起同樣程度的波瀾，事實不需戰。

今年以來，中國最火熱的話題一是互聯網大廠裁員，二是一線城市封城，這兩個現象都很大程度地影響了全球經濟，而這兩個現象歸根究底，其實都和內捲脫離不了關係。

但我今天不想解析宏觀層面的問題，只聚焦討論內捲到底誰受益？內捲真的不好嗎？

太遠的不談，我在中國工作第四年，感受到的內捲和台灣的內捲其實本質上並沒有什麼太大的不同，只有公司規模大小和產業別的異同而已。我的觀察是內捲在內需市場越來越飽和的互聯網產業更嚴重，每個人和每個部門都在用各種方式向上刷存在感，舉凡一週七天24小時不分晝夜地發消息給主管（或主管反向發消息給你）、以前是一年做一次工作總結匯報，現在是每個季度都要舉辦一次PPT設計製作大賽、越發高超精妙的甩鍋大賽....身邊開始出現各種職場求生術。

在這種情況下可想而知，每個個體工作者面臨的壓力越來越大，所能獲得的資源卻越來越少，與工作的疏離感越來越強，工作的幸福感越來越低。

隨之而來的，就是和內捲一起火的「躺平主義」了。

看到中國一直在談躺平，我更是笑噴：

這不就是前幾年大陸一直在笑台灣年輕人的「小確幸」嗎？

以前你笑我們小確幸，現在大家一起躺平，來啊Come on相互傷害啊（勾手）

好不幼稚了，回到前面的命題，如果中國正在逐漸走向台灣走過的道路，從臺灣經驗來看，內捲長期來說對於經濟發展當然是不利的，但是還是有人受益的：

一、消費者

二、原本就處於金字塔頂端的企業主（注意：中小企業不會比較好過）

第一點很好理解，君不見過度內耗和同質化競爭，反映到終端時，就是更低的價格、更好的優惠以及很有可能一樣好（甚或更好）的產品、服務。

這一點，我相信全台灣的服務業都是老前輩了，這兩年中國電商平台拼多多的崛起，CP值極高的百億補貼絕對功不可沒，而百億補貼從哪裡補貼？1. 公司的褲袋，拿出真金白銀 2. 壓榨供應商，降低成本。在沒有顛覆式創新的基礎上讓利消費者，一句話：還是內卷。

第二點，誠然企業和企業之間也在相互廝殺，但企業內部內捲，對老闆來說是一件半夜都會偷笑醒的樂事，因為他付出的成本基本沒有變，但員工在自發地優勝劣汰，最後交付出一樣或更好的結果（至於這中間員工陽奉陰違、內部管理混亂、社會觀感變差帶來的問題，這裡不討論）。

我們每個人都是消費者，但我們同時也都是打工人，所以我們一邊痛苦地內捲著，一邊快樂地享受內捲帶來的好處。

這種感覺很奧妙，你好像站在一條被車子輾過的泥土路上，回頭看一台大卡車即將開到下一站，而你曾經看過那站的風景，知道那大概是什麼樣子，你沒有辦法阻止也不需要阻止卡車前進，但你知道他會怎麼走，除了司機本人和乘客不太確定以外。（也或許司機本人其實非常確定，而且很自信）

這些年來很多人問我，到底台灣和中國年輕人（有鑒於我已經是30 up，此處有必要定義下，這裡的年輕人不是18歲以下那種）有什麼不同？

我會說：沒有國與國之間的不同，只有城鄉差距，而城鄉差距帶來的個體差異，在台灣也是一樣的。

來看幾個數據：

1. 中國媒體調查，95後勞動力被描述為對於下班後生活有著「更高品質追求」的一代，簡言之他們堅信「無論工資高低，工作不能吞噬人生。」
2. 36氪後浪研究所發佈《2022年輕人跳槽報告》顯示，超8成年輕人願意接受降薪跳槽，升值空間大、不加班和跨行重新開始是前三大原因。調查顯示，超4成年輕人願意為不加班降薪跳槽。

看起來是不是很熟悉？你愛也好，恨也罷，兩岸或許在政治理念上的分歧越來越深，但社會發展的方向卻越來越相近，未來甚至很有可能重合。

說句不好聽的，之前很多人在喊：今日香港，明日台灣。現在豈不也是今日台灣，明日中國？或者你可以把台灣替代成任何其他發達國家，但台灣和中國同為華人社會、文化更相近的事實是無法抹滅的。

我很同意今年一月，福耀玻璃創始人曹德旺在接受鳳凰衛視採訪時表示：「2014年到2021年，7年時間中國發生了很大變化。現在年輕人不喜歡加班，這是時代的進步。」

時代在進步是好事，沒有人不喜歡更加平衡的工作和生活，但我也很認同一句話：「最好的員工福利是經濟成長。」

其實內捲並不可怕，可怕的是大家都搶著站起來看電影，卻沒有人拿出VR設備，打造一個全新的「影院」，讓大家悠悠哉哉地坐下來一起看品質更好、體驗感更讚的虛擬實境電影，不爭不搶，從從容容，開拓新的市場。

跳脫現狀、打破框架，才能真正終止內捲和躺平的兩極化討論，帶來新的增長。