PygarLi
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日本武漢肺炎抗疫-只適用於上等國民的防疫對策

2月25日安倍政府在首相官邸招開武漢肺炎對策會議,探討如何有效抑制疫情擴散,並要求國民及各企業實行下列防疫指引。(原文有點囉嗦,我只把它簡單整理)

  1. 要徹底執行管理個人衛生,帶口罩,勤洗手。
  2. 症狀輕微的疑似病患者不要馬上到醫院就診檢查,以降低傳染風險。先在家裡静養觀察數天,並咨詢有關部門,安排檢查日程。
  3. 身體不適應留在家休息,不要勉強上班工作。
  4. 企業應積極推行在家工作制度或調整員工上班時間,避開上班高峰人流。

勞師動眾的結論是阿媽係女人,「沒有具體對策,國民們自己好自為知,要做好個人衛生管理。」

一天後,政府再補充有關抗疫方針,希望各界停辦接下來一切的大型活動,要求全國中小學3月2日起停課。


日本的會議文化「效率」是世界有名的。既然政府不作為,一般上班族只好自救。但有一個最大問題,就是壓力仿如上戰場般的通勤列車。如果公司沒有推行在家工作或時差出勤的措施,又或是你的職種不容許在家工作,你每天就要和不特定大多數人濃厚接觸。

這樣就不是管理個人衛生的問題,也沒辦法予測病毒如何入侵你的身體,會不會中招就全看運氣。


這幾年日本都有一個很熱門的議題「勞動法改革」。當中有一項方針是「推行在家工作等多樣化的工作模式」。像這樣的革新在和平年代可能要經年久遠也難有太大成效,何不利用這個抗疫機會去推行政府倡議的改革?

早在1月27日,疫情爆發初期、IT企業GMO Internet, Inc.就要求員工在家工作。到最近(?)疫症似有大規模爆發的積像後,各大企業如資生堂、電通等亦紛紛仿效。上游企業帶頭做起,各中小企也應該有檢討實行的餘地吧?

但這裡又突顯了一個一直被談論的議題,「非正式職員待遇」的差別問題。

在如此緊急事態下,如果你的公司批準,而你的工作內容又不受環境限制,是件幸福的事。但在日本勞動人口當中有近3成以上(2千萬人左右)的非正式雇用人口,非正式員工亦意味著可以隨時被切割,不受保障的勞動者。職種上要在家工作也是不太可能。

政府說身體不適便請假在家休息吧。但非正式時薪制員工,休息一天算少一天工資。休息如非強制性,你也會頂硬上吧?說不定只是普通感冒。。。

難怪有人會認為政府所發表的方針,只適用於上等國民和大企業的正社員。

https://www.businessinsider.jp/post-208186

政府如果不實行強硬手段,只採取口頭建議,所謂的抗疫只能是空話。

有網民在網絡掲示板上表示,因爲害怕在通勤列車上被感染,而選擇離職。在職孕婦為保護胎兒的健康,沒辦法在家工作的話,也只好選擇辭去工作。

https://www.j-cast.com/trend/2020/02/27380790.html?p=all


輕度症狀,疑似病例必須在家静養4天以上,並咨詢有關部門另作安排檢查。如果這幾天狀況急速惡化,誰來負責?但這樣做的話,感染人數就不會一口氣大規模上升。

悲哀的是日本政府現在只能作這種自欺欺人的手段。

最近中國官媒跑出來表示,擔心日韓的抗疫手段不夠果断。殺人犯擔心死者家屬,放火燒屋的人批評被害人居家防火措施不足,世上那有這種荒謬事。

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