轉職前，你可以思考的事

有時候離職，是想逃避某些事；有時候轉職，是想要追求某些事，那你是哪一種？

30歲的你，想要轉職，肯定是背負著重擔與壓力，這並不是找到下一份有工作的收入就能解決，我想對你而言，找工作賺到溫飽錢並不是問題，而是如何找到下一個自己想要職涯發展未來。

在美國華盛頓大學，曾經共同研究生活事件的壓力指數量表，針對43項重大生活事件的壓力指數進行測量，其中與職場變動相關事件的壓力指數都相當高：

在壓力量表當中，
排名第一：「配偶過世」(壓力指數：100)
排名第八：「被解雇」(壓力指數：47分)
排名第十八：「轉職」(壓力指數：37分)
排名第二十：「職務變動」(壓力指數：30分)

雖然壓力指數無法和親人過世所承受的心理壓力比擬，但對人仍會造成重大衝擊，若你正在經歷此階段，我都會說：這段時間真的挺不容易的，但也是一個很好的時光與空間，讓你可以好好去整理與思考。

「人生沒有過的，是給不出來的」

這是生命給我的回應，也是我相信的真理。這如同代表，你沒有經歷過轉職，當然會不知所措，當然會不知道該怎麼思考，甚至你也和我一樣轉職過，回頭看第一次與第二次的轉職，會有許多「早知道就這樣想」，不過這也是人生走過後，在自己身上長出的肌肉與力量。

我也曾經面臨過三次的轉職，這些轉職所帶來的焦慮與思考，倒是成為了自己的思考系統架構，過程中也來回對自己探問思考不少，我也將其整理與分享給大家：

通常會想轉職的念頭？（換科系也是一種轉換）

延伸閱讀：想轉職嗎？工作十災你中了幾項？

1. 現況工作有不合理之處（例如薪水/工作時間太長/影響健康）
2. 跟自己想要的差很多 （幻想工作應該是.....結果事實不合）
3. 很好奇其他可能性與發展 (還好其他還想再多嘗試與多看看)
4. 無法發揮所長 (工作擅長一直沒被發揮)
5. 與主管無法相處 (或是與公司理念不符合)
6. 工作沒有發展...... (跟趨勢有關)

再延伸思考如下：

建議拿出一個筆記本記錄所有的關鍵字，以自由書寫的方式來進行

你如何定義工作或階段？

工作對你而言是：

A. 謀生工具：工具只是一個換取資源的方式

B. 職業：追求往上提升，隨著升遷得到地位與權力

C. 志業：對工作其內容感興趣，傾向認定將自己未來離不開工作與身份

若是選擇A：
通常選擇A的人來說，只要工作環境與薪資是合理的，基本上只要是你擅長的範圍，對你來說，都是可以繼續工作，若是想轉職，可能考量的是收入需要提高，或是時間分配需要調整。(如：有家庭需要準時下班/ 或是轉職成在家帶孩子)。

若是選擇B：
主要是希望自己的努力成果可以被看見與肯定，進而透過升職或收入來取得成就感，這個類型的人，若有想要轉職，很有可能是來自於能力與才華不被發揮與看見，亦或是與主管或同事的人際相處與溝通、公司發展與未來，這些都是你所考量的點。

而選擇AB兩者，通常是為了得到外在或未來回報。

若是選擇C：
在乎自己能力是否能對公司有所貢獻，可能也重視團隊合作與互動，講求共好，也希望公司與主管與自己的理念是相符合，通常薪資與升遷是最後的考量，而非首要。

無論是哪一種，若你還是仍對現況不滿的，邀請你一起來動手動腦，給自己一個空間來想一想吧。

提問思考- 能力亮點題

延伸閱讀：你多久沒有為自己作技能盤點？

1. 做什麼事情最熱在其中? 並且不計較時間成本
2. 做什麼很擅長
3. 用三個關鍵字來代表自己
4. 別人會願意付費給我的
5. 如果有機會，我還是想要嘗試的職業

提問思考- 工作價值題 

1. 我對現況哪裡不滿(工作/生活/同事/主管)
2. 我喜歡跟什麼人一樣共事
3. 我期待公司擁有什麼文化
4. 我期待擁有什麼工作模式/收入

提問思考-個人意義題

1. 我期待自己擁有什麼生活狀態
2. 我期待未來實現什麼理想
3. 用三個關鍵字來形容自己重視的事

在這篇文章當中，我不會提供正確解答，因為每個人都是獨立個體，擁有獨立的思考，因此我所扮演的角色就是一個不斷發問的提問者，希望能指引你去思考更多，就像是星際大戰中的尤達大師一樣，在旁邊不斷的拋出值得思考的問題，讓大家可以試著練習找到自己的答案。

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