讀行政學的疑問，人為什麼要進入組織？溝通相關的理論有那些

讀行政學有疑問

簡介一下我對行政學的理解

行政學顧名思義就是（一組織中）如何執行政策提高產能

所以行政學有兩個重點

一個是領導，一個是產出

針對這個理解我認為……

組織是達成目的的手段，建立組織本身不是目的（除了做愛以外沒有人會沒事跟別人在一起。除了發起戰爭掠奪資源，但是這脫離了建立組織是為了滿足自身需求的原始目標）

也就是說組織是可有可無的、是虛幻的。只有需求本身是「實在」的。因此研究「組織」會使得「行政學」怪異、無用的深奧。

人不去研究人的需求，卻要進入組織中滿足他自己的需求，且進入組織的過程中對於價值觀的洗禮是不可逆的（滄桑的由來之類的），我很好奇人為什麼要進入組織，這是問題一

今天看館長直播說政府放外國的人來台灣散播疫情誰要負責。

我就在想領導者為什麼要當領導者、領導者為什麼要把領導者做好、如何制衡、撤換領導者？我看行政學沒有這樣的內容欸

我認為無為而治是可行的，過去只是用依賴權威取代人民間溝通無力（相關理論不夠），而依賴權威又扼殺溝通相關理論的成長，所以人民只能持續依賴權威（比如說中共說中國不適合民主，所以需要專制，但就是因為專制使得人民素質低落，所以永遠不具備民主的條件）

我想問我所謂溝通相關理論，現今研究這個東西的學科名稱叫做什麼名字？這是問題二